兰州城市供水（集团）公司以人为本促企业和谐发展
本报讯兰州城市供水（集团）有限公司坚持以人为本工作理念，依法参与企业经营和民主管理，聚焦企业发展中存在的热点、难点问题，促进企业和谐健康发展。
该公司建立职代会专项审议集体协商工作的制度，把工资协商与职代会联席会议、维护职工权益、构建和谐企业有机结合，把企业的发展与职工劳动安全保护、教育培训、奖励惩处、责任义务、女工“四期”特殊保护等有机结合，经过集体协商分别签订了《集体合同》《集体协商协议书》《女职工特殊权益保护专项合同》《劳动安全卫生专项合同》，严格遵循以法治企经营理念，监督落实合同内容，为企业的健康持续发展铺平道路。
该公司成立了由职工方和行政方各派八名代表组成的协商小组，形成了每年坚持开展一次协商的工作机制，协商代表享有平等建议权、否决权和陈述权，真实和理性反映本方意愿与诉求。选好用好集体协商代表，特别是把懂财务、会经营、善沟通的员工推荐为职工方集体协商代表，并经过职工代表大会审议通过，协商前，职工方协商代表深入基层倾听一线员工诉求，了解广大职工最关切最集中的问题，把员工反映的劳资问题整理为议题提交行政方，经双方非正式协商沟通，达成一致意见后，再次广泛征求员工意见和修改后形成要约书，为正式协商的顺利开展奠定了基础。
该公司高度落实按劳分配原则，化解企业发展矛盾，实现了职工工资连续六年增长目标，增强了职工的获得感、幸福感。同时，工会总结经验，查漏补缺，修订职代会议事规则，在职责、议事范围、方式、程序、原则和议案表决六个方面做出新规定，先后审议通过了《职工疗休养管理办法》《职工帮扶基金管理办法》等重大方案，提升职工劳动经济权益保障能力，促进企业民主管理工作再上新台阶。（邢璐裴蓉）
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