【法援在行动】女职工权益保护意识亟待加强

本报记者范建设

劳动合同在哺乳期内届满就能终止吗？女职工特殊权益怎样保护？特别是在目前疫情期间，女职工还享有哪些特殊权益保护呢？日前，记者在兰州市城关区人民法院采访时了解到，目前涉及女职工劳动争议的内容广泛，既涉及一般的劳动权益，如劳动关系的确认、工资支付等纠纷，也涉及女职工特殊权益，如产前检查的工资支付、生育津贴的发放、孕期工作内容调整、流产休假工资支付及孕、产、哺乳期劳动合同解除和续延等产生的纠纷。

在采访中记者了解到，现在女性社会参与度提升，就业人数增多，用人单位缺乏女职工权益保护意识，女职工就业渠道非正式、不通畅等因素促使涉女职工劳动争议案件的数量增多。一些用人单位对女职工特殊时期的相关权益并不十分清楚，忽视女职工特殊权益保护、变相辞退孕产期女职工等侵害女职工权益的行为时有发生。

“一些用人单位和女职工并未意识到及时、足额缴纳社会保险的重要性，甚至有时二者会达成‘交国家不如咱俩分’‘我少损失你多开支’的不缴社保的协议。”等到发生工伤未获赔偿、生病无力负担、产假期间无法领取生育津贴、达到退休年龄无法享受养老保险待遇时她们才追悔莫及，最终只能通过诉讼来维权。

兰州市城关区人民法院法官孟定军告诉记者，根据我国现有法律法规规定，女职工主要享有以下特殊权益：

第一，劳动强度有禁忌。女职工以及在经期、孕期、哺乳期的女职工禁忌从事一些劳动；第二，孕期照顾应考虑。女职工孕期不能适应原劳动的，应减轻劳动量或安排其他劳动，且不能降低劳动报酬；第三，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，计入劳动时间；第四，对产假时间、产假工资应当予以保证；第五，应当为哺乳期女职工安排哺乳时间，提供哺乳室等哺乳设施；第六，“辞退”行为限制多。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

孟定军认为，疫情期间女职工还享有一些特殊权益保护：

第一，灵活安排孕期、哺乳期女职工工作。企业应当安排女职工从事符合条件的工作岗位，允许哺乳期女职工自行选择集中使用哺乳时间；第二，对孕期、哺乳期女职工可优先落实“借休”政策。对于孕期、哺乳期女职工，应优先批准其使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假，甚至可跨年度“借休”；第三，对需居家看护未成年子女的女职工不得解除劳动合同。疫情期间，对于采取错时、弹性等灵活计算工作时间的方式，提供正常劳动的女职工，用人单位不应降低劳动报酬。

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