女博士离职遭天价索赔 地方高校留人如何走心

澎湃新闻 2020-04-29 15:36 大字

山西忻州师范学院一名女博士,近日因离职问题被学校告上法庭。学校依据当初的签订的协议,要女博士赔51万补偿费,而后者只愿交84612元。 

对此,网友吵开了。有人认为女博士违反契约精神。如果离职者都这样做的话,学校还怎么留人?也有人认为,高校用合同卡人,留不住真正的人才。谁是谁非,到底赔多少合适,还在走法律途径。

但是争议背后反映出的高校教师“进门容易出门难”,值得关注。其实质是地方普通院校吸引人才、留住人才难题。 

就忻州师院来说,其计划在2022年申请硕士学位授权单位,但目前博士生缺口达180人。所以,学校一方面想方设法把在职教师送出去读博士,另一方面倾力引进博士。在职教师读完博士就辞职,损失的不仅是培养经费,也是人才资源,还可能带来跟风效应。这对于本就面临较大人才缺口的高校来说,是难以接受的。 

但这类地方高校的区位、办学实力、教学科研条件,又都摆在那里,短时间内很难改变或大幅提升,通过合同留人也是无奈之举。这是中西部地方普通院校普遍面临的问题。 

高校教师希望有更好的发展和待遇,是人之常情,人才自由流动也是实现资源高效配置的应有之义。这就与地方普通院校对人才的需求,以及本身引才、留人的能力形成了结构性的矛盾。 

不说普通地方院校,即便兰州大学这样的知名大学,严重的时候,流失的高水平人才,“完全可以再办一所同样水平的大学”。近年来,在系列政策的推动下,才总算扭转了这一趋势。2018年,兰大不仅止住了人才队伍非正常流动,还通过大力开展人才引进工作,让进来的人才多于出去的。兰大的做法是全球引才,拿出不低于东部地区引进人才的待遇吸引人才,也包括着力优化人才队伍建设的制度体系、条件保障和学术氛围。 

这其中,很多是地方高校应该学习,且可以学习的。比如推进学校治理改革,建立事业留人、感情留人的新机制,为人才提供发挥发展平台和空间。这抓住了关键:与引进高水平人才相比,更重要的是如何用好人才,让人才有归属感、成就感。

囿于地方高校本身的定位和实力,有些措施是不必学或学不来的,比如超出自身财力的引进待遇。此次被索赔的女博士提及辞职原因时,称作为2018年毕业的博士,她无法享受忻州师院2019年出台的博士引进政策。地方高校财力有限,无法一碗水端平,这种不公平感自然也会影响高水平人才的选择。 

化解这种矛盾,一是要加大对中西部地区地方院校的投入,改变高等教育投入的“金字塔结构”,为地方高校发展注入更大的发展动力,为其引才、留才夯实基础。毕竟,广大的地方院校,其数量和在校生人数都远超处在“金字塔尖”的双一流高校,承担着人才培养、服务经济地方发展的重要使命,办好地方高校是高等教育普及化阶段的重要任务。 

另一方面,地方高校也要找准自身定位,瞄准特色发展、内涵发展之路,避免把有限的资源用于盲目追求办学层次、硬件设施等投入上。(本文来自澎湃新闻,更多原创资讯请下载“澎湃新闻”APP)

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