兰州市推行部门评价 让干部考核结果更精准

【本报讯】为进一步提高领导班子和领导干部年度考核评价的精准度，近期，兰州市采取部门评价的办法，组织主管部门对业务工作进行集体评价，让考核指挥棒更加精准有力。

出好“题目”，科学制定考核指标。将考核对象分为区县、市直部门、事业单位、国有企业4个类别，分类制定考核指标，区县侧重考核经济社会发展实绩，市直部门和市委市政府直属事业单位侧重考核政治思想建设和工作目标任务完成情况，市属重点国有企业侧重考核经营业绩和党的建设，总共设置了6个大项161个小项的差异化指标。

阅好“卷子”，精准进行评价打分。44个承担评价打分任务的市直部门单位对照考核指标体系，明确任务分工，制定评价打分细则，根据法定数据、行业数据和平时掌握情况，对市管领导班子的政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设成效进行量化评价，评价结果相对客观公正。

算好“分数”，合理确定考核等次。为提高评分质量，体现出区分度，对部门评价的最高分与最低分的分差提出具体要求，按照定量评价与定性分析相结合的原则进行综合评价，形成考核综合得分，市管领导班子年度考核综合得分中部门评价得分占到了75%的权重，对于确定考核等次起到决定性作用。

兰州日报社全媒体记者颜晨

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