兰州市确立三项制度妥善解决“同案不同判”问题
12月4日，记者从市人力资源和社会保障局了解到，为加强裁审衔接工作，兰州市初步确立劳动人事争议案件裁审联动协调三项基本工作制度，统一法律适用、统一裁审标准、统一裁审尺度，以妥善解决劳动争议案件审理过程中存在的“同案不同判”问题。
据了解，此次确立的劳动人事争议案件裁审联动协调三项基本工作制度即联席会议制度、裁审规则协调制度、信息共享制度。联席会议主要通报仲裁机构和人民法院劳动争议案件处理情况，沟通协调仲裁与诉讼中的实体性和程序性问题，以便今后更好地处理劳动争议纠纷。裁审规则协调制度是通过疑难案件分析研讨会、专题研究会等，互通业务指导文件、案件选编等资料，统一裁审法律适用标准，规范裁审自由裁量尺度，保障当事人合法权益。信息共享制度是建立健全仲裁委员会和人民法院案卷借阅制度，互通案件处理情况，互派工作人员旁听案件庭审情况，通过创新工作方式，实现裁审工作互通共享。
通过建立完善裁审衔接工作机制，达到畅通法院和仲裁机构交流渠道，提高劳动争议处理的准确性，节约司法资源，减轻当事人“诉累”，增强案件裁判的法律效果和社会效果。兰州日报社全媒体记者朱浩源通讯员水源
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