从7个方面明确28项措施激励干部担当作为 西固区建立尽职免责机制
【本报讯】（兰州日报社全媒体记者董永前特约记者包春袆）近日，记者从西固区了解到，该区结合实际，从激发干部内生动力、树牢正确用人导向、发挥考核评价作用、构建容错纠错机制、提升干事创业本领、切实关心关爱干部、凝聚干事创业合力等7个方面明确了28条具体措施，激励干部担当作为。
西固区建立尽职免责机制，对依法依规、勤勉尽责但由于难以预料风险和不可抗力因素，超出本人可控力度，造成实际效果不理想或出现误差的干部予以宽容，免于问责或从轻、减轻处分。同时，坚持谈心谈话制度，落实“两必访、六必谈”制度，开展县级领导带头进行家访活动，掌握干部家情家境，帮助解决家属就业、子女就学、老人就医等生活难题；探索建立干部关爱基金，专门用于帮扶因病致贫、因灾致贫、因公死亡或致病致残的干部及其家属，真正做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀。
西固区还针对机关、事业单位借调干部频繁、管理混乱的现状，切实明确了借调干部范围、借调期限，规范了借调干部审批程序、日常管理制度等，严格控制被借调单位借出人员比例，明确借调期限一般为3至6个月，对借调期满、借调单位有空编且借调干部身份合适的，原则上为其办理调动手续，对在全区阶段性重点工作中借调的干部，个人鉴定材料作为年度评先选优的重要依据，进一步激发了借调干部工作积极性，有力化解了基层单位人员外流严重的问题。
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