兰州石化公司让技能竞赛成为青工成长“加油站”
本报讯4月2日，兰州石化公司电仪事业部以提升一线青工综合能力为目标，在一线青工中开展了“提升安全技能、筑实安全堡垒”青工安全技能素质达标竞赛。通过参与竞赛、观摩竞赛和听学竞赛讲评，提高了青工的安全操作技能，促进了他们的成长。
在电仪事业部电气一车间的青工许志军看来，企业开展的各种形式的技能竞赛带给他的是“岗位练兵、技能成才”的舞台。
近几年来，兰州石化公司的青年技术工人通过参与企业开展的培训、竞赛、鉴定等环节，迅速提升了自身的技能水平，开阔了技能视野，激发了创新意识，成长空间不断拓展，特别是在中国石油、甘肃省和兰州石化公司组织举办的技能大赛中获得名次的优秀青工，还得到了技能鉴定、荣誉表彰、薪酬待遇等多方面的破格奖励，既发展了自我，也提高了待遇。
在2016年兰州石化开展的技能大赛中，许志军获得了电气工种第三名；在2017年甘肃省第十三届“振兴杯”青工职业技能竞赛中，他又获得了电工专业竞赛第三名；同时，他通过申报考评，成为电仪事业部最年轻的电工技师。
“技能竞赛”这一平台给许志军带来了极大的动力，为了备战这次青工安全技能素质达标竞赛，他用两个星期反复训练，肩膀贴上了膏药。“我感觉真累，真疼，真苦，但这样的比武竞赛是快速提升业务素质和理论水平的捷径，对我们帮助很大。”
与许志军一样，兰州石化1万多名青工正活跃在各种练兵比武、技能竞赛的舞台上，渴望岗位成才、青春建功。电仪事业部团委书记石昌明表示，通过开展各种形式的培训、竞赛，让青年员工受益良多。
兰州石化是一个老炼化企业，人员总量较多，但炼油化工一线岗位缺乏技术过硬的操作人员。为此，公司以人力资源优化、全要素成本管控、美丽工厂建设三大攻坚战为突破口，推进企业高质量发展。通过开展员工岗位技能竞赛，吹响了重大项目、关键任务攻关的集结号，铺就了员工岗位成才的高速路，树起了企业自主创新的风向标，岗位创新处处可见，激发了广大员工的干事潜力和创新活力。
电仪事业部仪表四车间青工陈高科团队创造了让堵塞质量流量计“起死回生”的奇迹。他们发明的疏通神器成功解除了橡胶厂年产1.5万吨丁腈橡胶装置集管加料系统小口径质量流量计的凝胶堵塞，并在橡胶厂推广应用，每年可为企业节省20余万元质量流量计的更新费用。这项技术也让陈高科获得了2018年度兰州石化员工创新工作法，他总结提炼的“一烤二压三清洗”质量流量计疏通三个步骤被兰州石化命名为《电仪事业部陈高科质量流量计三步清理法》。
对于兰州石化广大青工来说，企业每年开展的各种形式的“技能竞赛”活动不仅提升了工作能力，而且成为评优、晋升的重要平台，疏通了职业发展的通道。2012年进厂的青工胡文文，先后完成《降低丁苯橡胶包装机故障率》《包装机挡辊优化》等多个课题攻关，其中《降低丁苯橡胶包装机故障率》课题在2018年荣获甘肃省优秀QC成果一等奖。虽然进厂仅有6年，胡文文在基层一线实现了从学徒工到技术创新能手的转变。2019年1月，胡文文被调入电仪事业部机关管理岗位进行挂职锻炼。
如今，在兰州石化内部正在开展“弘扬优良传统，传承企业作风”和“石化工匠”评选活动，各单位组织青年员工在各自领域开展“小建议、小革新、小设计、小改造、小发明”活动，积极开展导师带徒、技能培训、技能竞赛等活动，充分发挥文化的导向、凝聚、激励、塑形等功能，为高技能人才培养提供了源头活水，在传承石油精神的同时，更赋予了兰州石化光荣的传统和全新的时代内涵与传播力量。（崔自辉）
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