规范“提醒函询诫勉” 新区打造干部从严监督管理体系

【本报讯】（兰州日报全媒体记者张建平）为打造干部从严监督管理体系，兰州新区以做好领导干部提醒函询诫勉工作为目标，坚持对干部从严监督管理，让“红脸出汗”成为常态。

2018年，兰州新区组织部修改完善了《兰州新区干部提醒、函询和诫勉工作操作规程》，进一步细化拓展14种提醒、13种函询和19种诫勉的情形，特别是把选人用人、领导干部个人有关事项报告抽查核实、招商引资、重点项目建设等工作纳入提醒函询诫勉内容。根据干部职务层次明确提醒诫勉谈话人，规范程序步骤，为做实做细提醒、函询和诫勉工作提供了制度保障。统一规范提醒、函询和诫勉文书内容格式，推行函询说明真实性承诺，确定专人收集整理相关过程资料，工作全程纪实归档。根据职责分工，将提醒函询诫勉工作责任细化。

同时，健全跟踪督办机制建立工作台账，坚持严管与厚爱相结合，早发现、早处理、早纠正，对干部在日常工作中出现的苗头性、倾向性问题第一时间启动程序，该提醒的提醒，该函询的函询，该诫勉的诫勉，达到处理一例、警示一批的效果。针对绩效考核排名靠后、不如实报告个人有关事项、履行经济责任不严不实等不同类型问题，逐人梳理问题不足，分类制定谈话提纲，实事求是，对症下药，对发现的苗头性、倾向性问题有针对性地提醒函询诫勉。并建立工作台账，进行跟踪管理，将整改落实情况列入年度考核的督查内容。

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