兰州市公安局城关分局招聘专业技能警务辅助人员职位表
（三）考核方式：
1、笔试委托社会教育机构出题、阅卷。笔试形式为闭卷方式，笔试内容为法律基础知识和公安基础知识及相关报考岗位专业知识。笔试成绩满分为100分，占总成绩的70%。按照笔试成绩由高分到低分的顺序，按计划招聘数1:2的比例确定进入资格复审人员名单，若资格复审合格人员达不到招聘数的1.5倍，则依次按成绩从高到低分增加资格复审人员范围。
2、面试时间为5分钟，主要考察应聘者的逻辑思维能力、组织协调能力和语言表达能力。面试成绩满分为100分，占总成绩的30%。
（四）体检、政审
按照招聘数1：1的比例确定体检及政审人员，体检参照《人民警察录用体检标准》执行，在指定医院进行。政审由用人单位对报考人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、个人信用等情况进行考察。因体检、政审不合格产生的空缺，按总成绩从高到低分依次进行递补。
四、公示及聘用
对招聘的人员进行为期7个工作日的公示。对公示无异议的确定为聘用人员，进行上岗培训。培训合格后，与劳务派遣公司签订《派遣协议》，安排到兰州市公安局城关分局相关岗位工作。招聘人员实行2个月的试用期，在试用期内能胜任工作的，正式签订《劳动合同》《保密协议》；不能胜任工作的，与其解除劳动关系。
五、工资待遇
工资由基础工资、岗位等级工资、岗位层级津贴三部分组成，基础工资每月2500元，岗位等级工资最低每月644元、岗位层级津贴最低每月255元，在上述工资待遇的基础上，并每人每月增加1000元的专项津贴，同时根据经济社会发展和财力增长对工资进行动态调整。
1、岗位等级工资由高到低依次分为一级至七级，最低档为基础工资的25%；岗位等级工资同级档差按3%逐年递增；岗位等级工资级差按下一级岗位工资最高档的10%递增。年度考核为合格及以上的晋升一档岗位工资，年度考核连续五年合格以上的晋升一级岗位等级。
2、层级津贴分为初级、中级、高级三级九档，按年限逐级晋升，津贴标准按照人民警察警衔津贴的50%发放。
3、试用期工资为同期基础工资，试用期满合格后，研究生定为七级三档，大学本科定为七级二档。
4、年度考核为合格以上，发放年终一次性奖金，标准为基础工资；年度考核为优秀等次的，发放奖金800元，连续三年优秀等次，一次性发放奖金1500元，并根据相关文件发放目标管理兑现奖。
5、按照年工资总额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险和住房公积金，并按照国家规定享受年休假、劳动安全、卫生保健等福利待遇。
郑重声明；本次考试未委托任何第三方培训机构制作考试教材或进行培训，因参加培训等造成的有关问题和损失自行承担。
咨询电话：0931—5166085（兰州市公安局城关分局薛警官）2019年1月3日
用工单位招聘人数性别
兰州5
市公男
安局5男
城关
分局10男
合计20名
岗位所学专业学历
勤务辅警通信工程全日制本科以上
勤务辅警审计学全日制本科以上
勤务辅警数据科学与大数据技术全日制本科以上
备注
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