兰州高压阀门有限公司党委：以“两学一做”为抓手促企业稳定发展创新
兰州高压阀门有限公司自2003年改制以来，公司党委带领公司广大党员紧紧围绕中心工作，坚持政治理论学习，狠抓党支部班子的自身建设，以提高全员素质为核心，以转型升级、提质增效、服务群众、创建群众满意文化窗口为目标，创新党建工作内容、方式，尤其是近年来，公司党委率先学习贯彻党的十八大精神，深入开展“三严三实”主题教育活动，以“两学一做”学习教育制度化常态化学习为抓手，不断提高党建科学化水平，激发党员干部的积极性和创造性，党组织的凝聚力、战斗力、向心力显著增强，推进了各项工作的顺利开展。
以党建发展促技术创新
今年以来，公司党委深入开展“两学一做”学习教育。活动中，党委开展了“掌握一门先进技术，创造一项突出业绩，帮助一名困难员工或后进员工，培养一名入党积极分子，做一名优秀党员”的五个一活动，使企业党建活动制度化、规范化，确保企业科学化发展。在上级党委、政府的正确领导和相关部门的具体指导下，企业形成了关键岗位有党员把关，关键技术有党员公关，关键时刻有党员闯关的良好势头，进一步强化党组织的凝聚力和战斗力，全面完成了每年制定的目标任务。坚持把“两学一做”学习教育中“学”和“做”的要求，与先锋引领行动提出的“党员发挥先锋模范和引领示范作用”要求高度融合，在争创一流企业、创新驱动发展上下功夫。
首先体现在经济发展增速上。在上级党委、政府的正确领导和相关部门的具体指导下，通过全体党员干部职工的积极努力，全面完成了每年制定的目标任务。工业增加值每年以20%的速度增加，年销售收入增加至5亿，员工收入更是逐年递增，直至今年实现4500元/人均。其次，公司在党委的引领下实现行业技能的一次又一次提升与突破，为我国高温高压高合金阀门高新技术的发展奠定了坚实的基础，值得一提的是，加氢阀的国家标准开始由兰高阀编写。此外，产品性能也进一步升级，新产品开发力度也进一步加大，今年获得新产品专利9项，新产品产值每年以35%的速度递增。产业链由原来的石油、化工延伸到航空航天、海上船舶原油开采、煤化工等领域。
把“两学一做”融入日常
为深入贯彻落实党的十八届六中全会精神，为推进“两学一做”学习教育常态化制度化，公司党委全面推行“主题党日+”活动。目前，各支部每月保证集中学习辅导一次，并制定了严格的学习计划。确保保质保量开展组织生活、实行民主议事、落实“三会一课”等制度。
在日常工作中，公司各个党支部大力开展“立足岗位做贡献、同步小康当先锋”活动，促使全体党员围绕岗位职责、工作目标，进一步发挥党员先锋模范作用，确保全面工作目标任务的完成，进一步强化党组织的凝聚力。各支部也纷纷建立了共产党员微信交流平台，在微信平台上交流学习心得，中层以上党员干部订阅了共产党员手机报，确保党员学习交流形式多样、内容丰富，进一步提升学习效果。
同时，公司党委结合公司实际进一步细化了党员考核标准，以《西固区党员积分考核管理办法》为蓝本，对党员实行量化考核管理，考核结果作为党员评先选优的重要依据。在七一当天，公司党委依据考核结果，并结合党委在建党95周年之际开展的“两学一做”党的知识竞赛结果，表彰了先进党支部、优秀党员、优秀党务工作者、优秀科技工作者和金蓝领工人。
此外，为进一步显现党组织的先锋引领作用，建立人本性企业文化，公司党委在“两学一做”学习教育中，有组织、有计划的对因病返贫、因子女上学返贫的员工进行救助。利用困难补助、大病救助、金秋助学、取暖补助等形式对其进行帮扶。
党建成为企业稳定发展的“法宝”
据悉，在近年来的发展中，针对企业重组、改制后出现的遗留问题，公司党委成立了维护企业稳定工作领导小组，积极开展矛盾的排查工作，对排查出的矛盾，实行包案督办，及时化解。对于群体性事件实行了“四定三包”责任制（即：定领导、定措施、定时间、定责任，包调查、包处理、包稳定），确保了企业的稳定，社会的和谐。对交办的信访案件在考核期内结案率达到100%，共计已解决原兰州高压阀门厂家属工、临时工纳入企业职工养老保险3批21人次。
对于公司未来党建工作的发展，公司党委书记陈清流表示，公司党委将在西固区委的正确领导和相关部门的大力支持帮助下，以“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，召开党支部专题组织生活会，开展民主评议党员，以处置不合格党员为突破口，进一步统一思想，提高认识，强化党员教育管理，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，认真落实党建工作的各项任务，不断提升公司党建工作的整体水平。
他说，公司将借“大众创业、万众创新”之东风，在“一带一路”发展战略的带动下，在上级党委的正确领导下，紧紧围绕“全面建成小康社会的”奋斗目标，组织动员广大党员积极投身创新驱动战略，让每个员工都有人生出彩的机会和本领。形成人人皆可成才，人人尽展其才的社会发展合力，为实现兰州经济社会转型发展、企业的持续发展、科学发展做出新的更大贡献。
兰州日报全媒体记者刘超
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