皋兰税务：全力推动数字人事与个人绩效管理

税务系统数字人事“1+9”制度体系文件印发实施后，皋兰县税务局被确定为全省税务系统个人绩效管理工作示范单位。该局党委高度重视，着力“五个强化”，实现“五个推进”，确保数字人事“1+9”制度与个人绩效在皋兰税务高起点谋划、高标准落实、高质量推进。

在实际工作中，皋兰县税务局强化宣传培训，推进制度理念深入人心。通过编写个人绩效指南，更新文件等内容，自主开展全员培训，营造向上向善的良好氛围。强化制度落实，推进个人绩效考实考准。按照岗责梳理、指标编制、绩效评价的思路，完整对照、全面对标、精准对接的要求，扎实开展个人绩效管理工作。强化问题探索，推进调研走访落实落地，力求在实践中探索落实、完善发展。强化互促互进，推进联动评价深度融合。坚持问题导向、剖析缺点不足，引导干部自我改进提升。强化数据应用，推进“以数治队”能力提升。充分挖掘考核数据，形成干部数字化成长档案。通过数据分析，摸清干部队伍业务素质状况，进一步优化队伍结构、提升队伍素质、强化干部培养、推动重点工作。

（赵伟伟）

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