“四式”齐发 拴心留人 肃北县多措并举实施人才强县战略
“我想尽全力为孩子们插上梦想的翅膀。”肃北县幼儿园教研组长苏依拉图雅说。苏依拉图雅的母亲是肃北县最早“马背学校”的老师。在母亲潜移默化的影响下,为适龄孩子教授知识成了苏依拉图雅的梦想。
用心做好教育事业,用爱浇灌孩子心田,做一个全面的教育工作者是苏依拉图雅一直追求的目标。作为“双语”(蒙古语、汉语)班的骨干教师,她把单位当作家,把学生当作自己的孩子。班里有许多牧区的孩子,父母平时不在身边,她就像妈妈一样关心温暖着他们。从教以来,她连续十几年帮扶资助看管留守儿童,给予他们无微不至的关怀。每当看到这些孩子健康快乐成长,她倍感欣慰。有一次,苏依拉图雅在带孩子们排练节目时,扭伤了右腿,可她忍着疼痛,依然奋战在教学第一线。她用爱拥抱孩子,在教学岗位默默奉献。
在患者心中,肃北县石包城乡卫生院院长哈斯祁鲁是祁连山脚下最美的“白衣天使”。2015年,她被中国民族医药协会聘为智库专家。她经常说:“病人是带着希望和信任来找我的。我不能让他们失望,不能让他们白花钱。”由于肃北县医疗卫生专业技术人员短缺,哈斯祁鲁身兼数职,虽然经常加班加点,但她一直保持着高度的责任感、良好的职业道德、严谨的工作态度。有一天深夜,同住一个小区的一位老人心慌、气短、胸痛,得知后,哈斯祁鲁立即赶到老人家,经仔细检查,建议家属立即送往医院救治。经过她不懈努力,老人在6小时后脱离危险,她才安心离开病房。忘我工作,让哈斯祁鲁没时间照顾家庭。她总说:“石包城乡的父老乡亲离不开她,扎根基层才能践行当初的承诺。”
不论哪个行业,在肃北县像苏依拉图雅、哈斯祁鲁这样的人才干部有很多。近年来,肃北县着眼推进人才强县战略,通过规范式管理、立体式培养、开放式引进和贴心式服务“四式”齐发,为全面推进人才事业创新发展聚力。
规范式管理,形成格局管人才。肃北县制定《全县人才工作要点》,定期召开人才工作领导小组会议,建立牵头单位和责任单位联席会议制度,对优秀人才实行目标管理；持续深化县级领导“两包挂三包抓九联系”行动,形成县委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。至目前,全县以“人才+项目”“人才+基地”“人才+产业”形式申报人才项目4个,推荐上报市级人才实训基地2个。通过拔尖人才专家评审组评审,确定5名市级优秀人才、2名市级优秀人才工作者、2个市级人才工作先进单位和16名各行业拔尖人才。
立体式培养,提升能力育人才。肃北县探索实行个性化培训、菜单化选学培训模式,坚持多角度、多途径对人才实施立体式培养。结合民族文化发展和人才工作实际,不断完善管理办法和干部培训评估制度,以县委党校和县农广校等培训机构为依托,大力实施人才素质能力提升工程,采取专家授课、外出考察、挂职锻炼等方式,努力提升各类人才的能力素质。以打造人才精品工程为重点,确定乌兰牧骑“红色文艺轻骑兵”人才项目为陇原青年创新创业人才团队项目；依托“阳光工程”和牧农业科技示范基地,定期举办牧农村实用人才、产业技能人才培训；大力实施传帮带工程,积极发挥优秀人才的带动作用,不断扩大人才覆盖面,进一步提高人才推动发展的能力和水平。
开放式引进,发挥作用引人才。结合人才队伍建设实际,肃北县制定出台了《科技特派员创新创业行动实施方案》,采取“以才引才”“领军人才+团队”“人才+项目+资本”等模式,针对全县医疗卫生、教育事业发展和特色优势产业转型升级的实际需求,对接下派市级支医医生13名、支教教师10名、科技特派员3名,选派11名县级优秀科技特派员到乡镇一线指导服务,进一步完善选派员制度规范。
贴心式服务,营造环境留人才。肃北县为满足人才多样化需求,制定出台了《县管拔尖人才选拔管理办法》《重点人才项目扶持管理办法》等,不断简化人才引进审批环节,扩大服务内容和项目,完善子女入学、配偶安置等相关制度,在评先评优、职务晋级、选拔任用、工资待遇上给予倾斜,不断激发人才队伍活力,使各类人才在各自岗位发挥更大作用。至目前,已引进急紧缺教育专业技术人才17名、卫生专业技术人才11名,安排紧缺类人才、大学生村官和选调生人才公寓18套。
□本报记者陈思侠
通讯员郑磊斌
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肃北新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离肃北蒙古族自治县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。