酒泉泓坤水利水电工程公司多措并举促集体协商

本报讯近年来，酒泉市泓坤水利水电工程有限公司受新冠肺炎疫情的影响，致使企业生产经营状况受到严重挑战，水电工程类项目招标少，施工企业无法开工，运营状况艰难，职工工资发放困难，员工无归属感，对企业发展丧失信心，导致大批职工离职。该公司积极发挥自身优势，以职工切身利益为重，想办法、找出路、抓落实，积极发挥集体协商作用，协调企业与职工间的关系，以“停工不停薪”等多种方式切实保障了职工合法权益，为企业渡过了难关，促进了企业复工复产。

依法依规，合法产生了协商代表。根据酒泉市协调劳动关系三方《关于开展工资集体协商春季要约行动的通知》（酒人社〔2020〕79号）精神，结合内部部门多、职工分布广、工程涉及多个行业的基本情况，召开职工代表大会选出机关和各生产单位的协商代表人。最终确定了机关1人每个部门1人，共计13名协商代表，达到了预期的代表性、广泛性，参与协商的双方代表覆盖了公司办公室、财务部、生产单位等所有部门，为协商的顺利开展打下了坚实的基础。

真诚沟通，扎实推进集体协商。公司共召开三次集体协商会议，13名职工代表参加了协商会议。协商中讲发展、讲双赢、讲方法，坚持做到依法协商、平等公正、利益兼顾、注重落实，就职工3个月居家休息期间的工资发放、在当前经济状况下企业职工全年工资发放和已离职职工的工资发放等事宜进行了协商解决。真正做到协商议题职工提出、协商内容职工确定、协商会议职工参加、协商成果职工享受。

效果显著，切实维护了职工权益。本着“同舟共济谋发展，共克时艰促和谐”的原则，最终，企业与职工方代表达成了一致，取得了显著的协商成效。一是全公司所有员工每月预发工资比上年统一提高1000元；二是对于疫情期间职工居家休息，职工工资暂按2500元发放；三是已经离职的人员参照2019年的工资标准全额发放离职前的所有薪酬。一系列举措让职工吃下“定心丸”。

酒泉市泓坤水利水电工程有限公司充分发挥工会的纽带桥梁作用，结合企业发展实际，始终坚持把职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，认真调研企业经营状况，找准协商双方的利益平衡点，积极推动公司逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制和增长机制，确保职工分享公司发展的成果，得到实惠。切实维护了广大职工的利益，激发了广大员工干事创业的激情，实现了企业和职工的互利共赢，促进公司提质增效，实现企业健康和谐稳定发展。（工轩）

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