健全工作机制 激发团队潜能
本报肃州讯近年来,为提高司法能力,肃州区人民法院搭建平台、健全机制,积极开展“争当岗位先进、争当工作标兵”(“双争”)活动,整体效能与审判执行工作质效不断提升。今年1月至11月,团队平均结案268件,全院审限内结案率达99.9%。
建立“五学机制”提升素质。肃州区人民法院每周进行一次集中学习,每月推荐一篇目引导学习。政工科每月向干警推荐一期法学刊物或一个典型案件或一部新出台的司法解释,供大家学习。每季度确定一个主题研讨学习,举办一期法官论坛,就审判实务中遇到的问题,组织法官集中研讨。每半年邀请专家、学者举办专题讲座。每年组织一次业务、廉政、政治等方面的考试,督促干警学习。先后有15名干警走上审判岗位,其中6名被选任为员额法官。
落实“四项制度”提升业绩。肃州区人民法院完善案件质量评查机制,由案件质量评查委员会对当月报结案件进行抽查和质量评分,提高质量意识。建立案件质效排序通报机制,每月对全院审判人员案件质量效率指标进行通报,增强竞争意识。落实审执工作态势分析机制,每季度对全院审判执行工作态势进行分析,通过横向比、纵向比,查找问题,分析不足,并提出整改对策。推行业绩考核机制,对民主测评在全院排位靠后的,一律进行谈话提醒。今年,集体分析研判审判执行工作态势6次,通报案件质量问题15件次,及时补齐了短板。
出台“三项措施”激发活力。肃州区人民法院实行奖励并轨制度,即优秀公务员、党员、法官等都从“双争”的当选者中产生。实行重复奖励制度,评先树优不搞平均主义、不搞轮流坐庄,对在思想政治、审判执行、法治宣传等方面成绩突出的,在业务竞赛中获得表彰的,进行重复表彰奖励。实行结果运用制度,“双争”当选者除获得精神奖励外,还在业务培训、考察学习等方面一律优待。今年,选派干警外出学习65人次,其中热心调研、新闻宣传工作的干警占三分之一。
今年,肃州区人民法院举办“道德讲堂”“法官讲堂”“廉政讲堂”20场次,有3个集体和5名个人受到上级表彰。(岳天和)
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