释放政策红利 激发创新动力金塔县多措并举为各类人才提供发展平台
本报金塔讯人才是经济社会发展的第一资源。近年来,金塔县制定出台了一系列含金量高、操作性强的措施,为各类人才创设了广阔的创新创业平台和事业发展空间。
结合“放管服”改革,出台《金塔县高层次人才引进管理办法》《金塔县卫生人才激励稳定和引进暂行办法》等改革型政策12项,纵深推进人才体制机制改革；注重在各类招考的岗位设置上优先向基层一线倾斜,并通过设立绿色通道、“人才顾问”等方式改善基层人才队伍的专业结构、学历结构和品质数量；实施人才服务基层“1+5”工程,选拔优秀人才团队定期到基层一线服务“三农”。采取选派、挂职等方式,引导机关干部到重点工作最前沿、脱贫攻坚第一线实践锻炼,有效缓解了基层人才智力资源匮乏的难题。
针对基层农业发展实际,分别建立一线岗位高级职称专业技术人才补助、科技特派员考核奖励、乡土拔尖人才评选补助等6项高含金量的一线人才评价奖补制度,并按月或按年度对应兑现600元至20万元不等的资金奖励,让更多发展一线的“贡献型”人才真正名利双收；出台《金塔县县级领导联系高层次人才工作办法》《金塔县重点人才项目扶持管理办法》,推行优秀人才“五优先”激励措施和“三个一”关怀举措,切实以尊重关心服务解决好人才的外部性问题,让人才愿意去一线；严格落实乡镇和村干部待遇保障,从严落实“逢提必下”制度,切实通过政策底线引导鼓励干部到基层干事创业。
扎实组织开展县级领军人才“六项行动”“人才帮扶”等特色活动,做到按能选才用才,让经营管理人才到企业、农业实用人才到农村。注重围绕新能源、设施农业等主导优势产业,实施好“十百千”人才强农工程、新能源人才“双十”工程。坚持重点人才重点培养、紧缺人才加紧培养的思路,不断整合资源,在借力陇原青年创业人才扶持、“西部之光”等计划实施的同时,依托党校、人才实训基地、远程教育网点、远教频道等优势资源,开辟专家讲学、菜单培训、外出观摩等培训平台。三年来,累计选派130名农技员外出脱产研修深造,有力推动了农民向实用人才、实用人才向土专家的转变。
(杨勇)
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