突出四个实招 强化少数民族干部队伍建设
本报阿克塞讯近年来,阿克塞县立足民族地区实际和干部队伍特点,认真贯彻落实党的民族政策,在加强和改进少数民族干部队伍建设上出实招、求实效。
突出教育培训,提升少数民族干部综合素质。重点依托县委党校培训主阵地,加强党的路线方针政策及正确的民族观、宗教观等多方面的教育,切实提高少数民族干部的政治觉悟。每年选派一定数量的少数民族干部到革命老区接收红色教育,不断筑牢信仰之基、从政之基。近两年共举办各类培训120余期,培训各类干部1.3万余人次,少数民族干部参训率为41.8%。
突出考察研判,选优培强少数民族干部。结合平时考核、年终考核和干部综合分析研判等工作,认真分析各级班子结构和运行情况,综合考虑干部能力、年龄等因素,有针对性地对干部进行交流调整。在干部选拔任用调整中,坚持做到民族干部“四个优先”“一个不低于”和按比例“交叉搭配”。目前,全县410名科级干部中少数民族干部有162人。党政机构改革后,34个党政机构班子中配备少数民族干部的有24个。
突出实践锻炼,搭建少数民族干部成长平台。树立“人才到基层去、干部从一线来”的选人用人导向,坚持将一线作为锤炼干部的“大熔炉”、发现干部的“选将台”。通过双向交流和提拔使用,2018年以来,两名统筹协调能力强、工作实绩突出的乡镇少数民族干部被提拔到重要部门任职,5名发展潜力大、能够担当重任的县直部门少数民族领导干部交流到乡镇重要岗位,5名综合素质高、政治素质硬的一般少数民族干部被提拔到乡镇任职锻炼,在全县干部队伍中形成了比工作、比业绩、比奉献的良好氛围。
突出源头建设,夯实少数民族干部队伍基础。结合分析研判发现掌握一批和干部提名推荐重点吸收一批的方式,多渠道发现和培养后备干部,按照近期提拔使用、中期跟踪培养、远期储备入库3种类型建立后备干部库,按照“优者进、劣者出”的原则实行动态管理,目前入库干部231名,其中少数民族干部103名,占后备干部总人数的44.6%。
(娜再拉张宇林)
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