发展正逢时 全力创一流 州中医医院创新发展侧记
7月9日，州中医医院迎来了来自江西九江市柴桑区、武威市、永昌县中医医院的学习观摩团。州中医医院的创新发展，引起了观摩团成员的高度关注和赞赏。近年来，前来州中医医院观摩学习的同行越来越多！
短短几年时间，州中医医院彻底摆脱了门诊、住院楼陈旧狭小，医疗设备老化、门庭冷落、中医药专业人才无用武之地的困境，探索出了值得学习和借鉴的经验，为提升医疗水平、创建三级乙等中医院奠定了坚实的基础。
浓郁的文化氛围
走进州中医医院，绿树、草坪、鲜花映入眼帘；亭台、走廊、楼阁错落有致；门诊楼、内科楼、外科楼、心理卫生楼等分布在宽阔的院内，掩映在绿树丛中，犹如走进了一个风景怡人的公园。
墙体文化、橱窗文化、连廊文化别具风格，成为这里的一个亮点。
在显眼的墙体上，简练的文字、精美的图示，全方位、多角度介绍了中医养生知识，常常引起患者、家属等驻足观看思考，让大家在不经意间，了解健康养生知识。
在停车场周边的橱窗里，详细介绍了一些多发病、常见病的预防保健等科普知识；同时，对医院科室建设、人才队伍建设、医疗设备配置情况作了详细介绍。凡是来这里的人，不但能了解一些基本的医学知识，而且也能对整个医院的基本情况有所了解，对患者正确选择就医提供了指南。
要说浓墨重彩，还属该院的连廊文化。30条连廊里，根据楼宇分布、科室特色，营造了主题鲜明、特色浓郁、具有指导意义的文化氛围。
连廊里展出的中草药实体标本有270多种，许多标本珍藏多年，价值不菲；还有历代名医画像、著作、名句等的展示。
根据科室的特点，连廊每一个特定的区域重点介绍特色疗法、特色护理，帮助患者科学就医。
每一个科室都设立了书香苑、读书角，成为广大医务人员学习知识、提升能力、陶冶情操的爱心驿站。
崇尚文化，已经成为这所医院的时尚。该院已先后出版了《临夏本草图录》上、下册和首部论文集《杏林芳华》（1986—2018年），汇集了有关中医药及其理论创新的成果。还创办了医院月报《河州杏苑》，成为介绍医院各类活动、展示医护人员风采、推动医院创新发展的平台。
随风潜入夜，润物细无声。医院开展的一系列文化建设，逐渐发挥出了显著效益。该医院门诊量从2016年的6.7万多人（次），增加到2018年的12.5万多人（次）；住院人数从2016年的6774人（次），增加到2018年的11.8万多人（次）。
逐步完善诊疗科室
这里不仅有优美的环境，浓郁的文化氛围，也有完善的学科设置。走进州中医医院，让人发现，几年前学科单一、技术薄弱、设备不全的状况，已经彻底改变。
许多老同志深有感触地说：“医院有了翻天覆地的变化，医院的发展前景会更加广阔！”
如今，该医院先后建成了康复中心、精卫中心、体检中心、透析中心、远程会诊中心、假肢装配中心；拓展了针灸堂、儿科、急诊科、病理科、眼科、宣教科、人事科、资产办等一批业务科室和职能科室。
针灸是州中医医院的一大特色，医疗技术雄厚。针灸科大夫说：“过去我们由于办公条件所限，设备投入经费不足，想办好这一科室，空有想法，却没有办法。”
这两年，通过办公条件的极大改善，CT、核磁共振等高精尖设备的引进，使科室的针刺、针刀、天灸、穴位埋线、银质针等中医特色疗法和诊治水平进一步得到提升。在治疗中风、偏瘫、面神经麻痹、慢支、哮喘、颈肩腰腿痛等方面疗效显著，并积累了丰富的临床经验，使越来越多的州内外患者，慕名来到中医医院，前来针灸、骨科、儿科等科室就诊。
新科室应运而生
2017年的春天，临夏州精神卫生中心在这里诞生。在全院职工的共同努下，该中心很快发展壮大，成为州内唯一的一家精神病专科中心。它不仅填补了州内的学科空白，而且成为全省仅有的几家精神病专科中心之一。
和精神卫生中心一样，中医医院创建的体检中心、假肢装配中心，也极大地丰
富了医院的学科建设。据介绍，规模较大的临夏州医养结合中心和康复楼建设项目正在积极谋划中。
业务水平不断提升
州中医医院坚持以人为本的发展理念，制定了短、中、长期人才培训计划，坚持走以人才兴院的路子。
2017年，选派68名医护人员赴厦门、兰州等地对口进修学习；2018年，选派94名医护人员赴北京、天津、厦门、西安、兰州等地对口进修学习；2019年，选派126名中青年业务骨干继续参加六个月（医生）或三个月（护理人员）的进修学习……
三年时间，所有的业务骨干都外出进修学习，极大地提升了医疗服务质量和业务水平。
“派出去”“请进来”，是医院提升医疗水平的主要手段。三年来，“请进来”培训力度不断加大，仅2019年上半年先后7次邀请专家来院“传经送宝”……
3月14日，邀请中华中医药学会糖尿病分会主任委员、厦门市中医医院原院长杨叔禹主任医师来开展教学查房、学术讲座、义诊等活动。
5月19日，邀请了国医大师唐祖宣等8名老中医开展学术讲座。三天时间里，不但培训了医院业务骨干，还培训了全州各级各类医疗机构中医、中西医结合人员近500余人。
7月2日，邀请厦门医学院附属仙岳医院超声科邵土沙副主任医师做了“迎医院等级评审，超声科质控质量规范化培训”专题讲座……
在医院内部，积极倡导岗位练兵，以老带新，发扬“传帮带”精神，提升了全院整体水平。
探索创新，制定激发活力的工作制度。2018年底，该院委托第三方专业公司，根据医院实际情况重新制定了医院绩效考核方案。公司通过召开座谈会、进行民主测评等方式，让全院职工共同参与、共同商议、共同认可，为中医院量身定制了一套适合州中医医院的绩效考核方案。新的绩效考核方案，从医德医风、服务质量、医疗质量与安全、效益效率、关键职责、临时工作等方面作为切入点，着重从目标管理、责权利对等、劳动价值、经营效益、二次分配五个方面加以体现。这在制度上保证让每一个职工干得舒心。
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