聚人心 促成长 汇合力 金昌市多举措加强新时期产业工人队伍建设

本报讯（记者闫庆玲）金昌市加强新时期产业工人队伍建设，出台多项措施维护产业工人权益，提升产业工人技能，拓宽一线产业工人职业发展通道，激发产业工人工作热情，去年全市职工提出合理化建议4614项，产生经济效益7306万元。

金昌市集中开展“春季要约”行动，积极稳妥、规范有序提高工资集体协商覆盖面，全市已建工会企业和企业化管理事业单位签订集体合同、工资专项集体合同覆盖率动态保持在85%以上，劳动安全专项集体合同签订率动态保持在70%以上；开展专项检查、政策宣传、法律援助，做好建筑领域拖欠农民工工资违法行为的源头治理；开展“法院+工会”劳动争议纠纷诉调对接工作，针对职工权益保障中的重点、难点矛盾纠纷及信访积案，实行领导包案化解制度，确保问题化解到位、解决到位，全力打造多部门联动的一体化、专业化、规范化劳动争议调解平台，着力做好农民工、困难职工、新就业形态群体劳动者的法律援助工作，形成维护职工合法权益的强大合力。

近年来，市总工会每年列支经费50余万元，对职工职业技能素质提升活动给予经费补助，去年全市工会开展群众性劳动竞赛38场次，完成市级技能大赛33项，参与职工3.3万人次；举办各类技能和岗位业务比赛169项，参与职工2.8万人次。甘肃有色冶金职业技术学院以“陇原工匠培训基地”和“金昌市产业工人技能提升暨再就业基地”为平台，成立了金昌市产教融合联盟和甘肃有色冶金职业技术学院劳模工匠创新联盟，构建高等职业教育人才培养“立交桥”。

同时，金昌市积极改革人事管理体制，拓宽一线产业工人职业发展通道，打破管理与工程技术岗位、生产操作岗位之间的身份壁垒，给能干事、会干事、肯干事的产业工人提供广阔的干事创业平台。在“金昌市拔尖人才”和“金昌市首席技师”评选活动中注重向企业一线职工倾斜，全市第二届“首席技师”13人中，企业职工入选10人；全市“第六批拔尖人才”36人中，企业职工入选12人。金川集团公司通过技能认定，给予735名通用工种和591名行业工种产业工人晋升技术等级，一线工人参与科研攻关的比例大幅提高，部分工种职业通路得到新延伸；金泥集团把高技能人才安排到关键管理岗位、技术攻关和技术开发项目岗位去摔打磨练，先后提拔一线员工30多人担任车间管理人员、8名车间管理人员为厂级领导班子成员(经营层)，有力激发了一线职工干事创新的积极性。

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