八冶集团优化人才队伍促发展
本报金昌讯（新甘肃·甘肃经济日报记者赵吉仁 通讯员杨世伟）今年，八冶集团签约高校毕业大学生103名，轮岗交流提拔中层干部108名，为企业发展补充了新鲜血液。
八冶集团以优化环境吸引人才、注重培养提高人才、规范管理优化人才，不断提升人才队伍建设，优化人才梯队建设，不断推进企业高质量发展。为了让员工共享企业发展成果，八冶集团大幅提升员工待遇水平，用好的福利待遇留住人才、凝聚人才。近年来，公司每年按照10%的幅度提高员工工资，员工收入有了大幅提高。为了给员工创造良好的生活环境，先后在兰州、金昌两个基地建成数万平方米经济适用房，还专门为大学生新建了小户型的经济适用房，为年轻职工提供无息贷款帮助其在兰州新区买房安家。
在干部任用上，对工作能力突出的人才，通过在不同单位、不同岗位、不同专业领域任职锻炼，增强其综合管理能力，拓宽管理思维，培养具有专业特长的复合型人才队伍。今年，集中交流中层干部88名，提拔优秀年轻干部20名，选派12名优秀年轻干部到公交建集团和行业优秀单位开展“以干代训”。
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