解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题 金泥集团倾情为职工办实事解难事

本报讯今年以来，金昌水泥集团公司工会紧紧围绕中心工作，充分发挥自身优势和职能作用，从解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，最大限度为职工做好事、办实事、解难事，引导广大干部职工振奋精神，扎实工作，努力维护企业和谐稳定，欢庆新中国成立七十周年。

围绕“创建学习型组织、争当知识型职工”主线，充分发挥工会“大学校”作用，积极搭建职工学习知识，增长技能的平台，通过“送出去与请进来相结合”“集体培训与个别轮训相结合”“考试取证与技能提升相结合”的模式，以及开展“师带徒”、劳动竞赛、技术比武等活动，有计划、多形式地强化职工业务技能培训。同时，举办了企业文化综合知识讲座，重点对中华传统优秀文化、国学经典、压力缓解、文明礼仪等方面的内容进行讲解，充分发挥了企业文化的引领作用。建立图书阅览室，推进职工书屋建设，号召党员职工多读书、读好书，增长知识，提升素质，切实把学习成效转化为推动公司发展的实际能力，增强学习的针对性和实效性。

围绕企业安全生产工作，不断创新安全教育方法，认真组织学习上级关于安全生产的指示精神和领导的重要讲话，认真分析总结国内企业安全事故经验教训，结合工作实际，把鲜活的案例，穿插图片，做成PPT，分析设备故障危险伤害的主要原因和种类等，贴在宣传专栏上，增加培训的直观性和效果。结合干部上台讲、培训到现场，利用职工小讲堂、内部网络，采取专业人员到现场等安全教育方式，做到日常安全教育不断线。不断创新安全管理模式，鼓励职工“畅所欲言”“找茬挑刺”，查找生产、管理各个环节上的种种漏洞，既查大问题、防大风险、抓关键环节，又关注小设备、小作业、小现场等管理上的“边边角角”，并及时制止管理违章、装置违章、作业违章等行为，使安全责任渗透到工作的各个环节。同时，积极发挥亲情关爱在安全生产中的作用，让职工家庭成员参与职工的安全教育，监督和感化违纪职工，为安全生产创造良好的环境。

针对职工产生的心理压力、思想情绪，从多方位、多角度地对其进行心理咨询，营造了快乐工作，健康生活的良好环境。针对掌握的职工思想问题，认真分析，换位思考，用易于理解接受的形式，耐心细致地做好一人一事思想工作。主动与职工交流，解开心理疙瘩，关心职工的工作、生活和心理状况，动之以情、晓之以理、施之以爱，用多方面、多角度的思想政治工作使严肃的行政处罚变得有情化，实现职工思想的根本转变。建立完善困难职工信息档案，常年开展“春送祝福、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”等活动。持续做好职工过生日、工会送蛋糕，“六必访”等工作。在重要节假日来临之际，各级组织积极开展职工喜闻乐见的文化娱乐活动，让每名会员都能参与其中，进一步丰富了职工的业余文化生活，增强了企业的凝聚力和向心力。（罗文锋）

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