打造智力引擎助推转型发展 金昌市人才工作综述
本报记者 刘伟业
发展倒逼创新，创新呼唤人才。随着经济社会的不断发展，如何招高人、纳贤士，成为金昌各行业各领域共同的话题。
“引进急需紧缺人才，盘活用好现有人才，倡导社会尊重人才。”近年来，市委、市政府注重人才引领发展的战略地位，不断深化人才发展体制机制改革，以实施全市中长期人才发展规划为抓手，始终把培养和引进各类人才作为基础性、战略性、系统性工程来抓，外联内聚，引育并举，以更开放的引进政策、更有效的人才激励政策和更有力的党管人才政策栽下“梧桐树”，吸引大批人才齐聚花城金昌。目前，全市人才资源总量为58360人，占总人口的12.42％。
破除政策壁垒
开辟引才“快车道”
人才是创新第一资源，是战略资源。
“金昌这座城市给了我们不错的发展平台，在这里我们找到了归属感！”已经在金昌服务两年的2017年引进人才闫瑾说，“我在这里收获了爱情，更获得了成长，我的每一步成长，都凝结了组织、领导的关怀和同事的关爱，感激之情唯有用更加扎实、努力地工作来回报。而我也坚信，我的未来将会与这座美丽的西部花城共同绽放。”
有凤来金昌，拿什么留住？
近年来，金昌市将人才强市作为全局性重大战略，按照党管人才原则，充分发挥组织部门牵头抓总的作用，注重管宏观、管政策、管协调、管服务，真正做到牵头不单干、抓总不包揽，积极调动人才工作领导小组成员单位及相关部门的主观能动性，努力形成组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。
吸引人才，关键在于环境和发展前景。
今年5月，金昌市首批符合条件的98名引进急需紧缺人才顺利入住位于紫金苑景区的昌达花园人才公寓，标志着金昌市昌达花园人才公寓及人才服务中心正式投入使用。
人才服务中心是引进人才一起学习交流、共同成长的宝地。他们在这里开展专题研讨、知识讲座、理论学习、定点帮扶等活动；
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