【工会干部笔谈】工会文化建设是企业生存的根本

甘肃工人报 2019-03-06 11:12 大字

阮黎明

没有文化的企业制度会导致企业管理的机械化，没有制度的工会文化会导致企业的弱软化，工会文化是现代企业制度的内核。工会文化和思想政治工作在工作对象、工作内容和工作方向上是一致的，它们交叉作用，相互联动，才能铸就企业的“金子招牌”，因此工会文化将在以下几个方面对企业产生着重要的作用。

工会文化营造高素质的员工队伍。工会文化建设的根本意义在于确立人的中心地位，工会文化的目的，是促使企业尽可能取得最大的利润，它的眼界是超前的，它从深层次上谋求人与人、人与物、人与企业、人与社会的沟通与融洽，它以人为本，多方位、多角度、多层次进行人的“刻画”，使每一位员工超于“完美”，或者激发每一位员工潜在的能力、特长和聪明智慧，它既注重企业整体又不忽视个人特性，既注重行为一贯性的培养，又不忽视对特殊时期个体差异的尊重，既注重你我他的区别，又注重培养符合企业发展要求的企业员工队伍。是企业的“润滑剂”和“粘合剂”。工会文化不再演绎“三个和尚没水吃”的古老故事，而是要做到一个和尚挑水吃，两个和尚挖井吃，三个和尚有自来水吃，即要求员工必须互相合作，发扬团队精神，协作互补融为一体，工会文化要求员工把企业视为一个坚固的实体，又要把企业当成一种牢不可破的信念，对企业的认同感是每一位员工思想意识深入的共鸣。

工会文化制造高知名度的企业品牌。品牌效应，是一个叫得很响的名词。顾名思义，品牌就是先有产品，进而有招牌。随着企业产品的提升，消费者对产品的认同感增强，产品对消费者潜意识的逐步开发，品牌的形象就逐步确立起来了。品牌不是单独存在于市场之中的东西，它是在许多市场之外东西的基础上确立起来的一种信念，这种信念一旦形成，最终在潜伏消费群体中产生一个牢不可破的崇拜意识。海尔在美国能够开拓市场，最终站稳脚跟，就是海尔文化缔造了海尔广知度的品牌效应，就是海尔的产品是有质量保证的产品，就是海尔提供了更加优质的服务，就是海尔发现了消费群体所需要的服务点，就是海尔拥有晋升品牌的雄厚实力。

工会文化塑造新型的企业精神。工会文化的终极目标是将少数人的思想变成群体的意识，把企业的价值观内化成统一的企业行动，企业的价值观，企业的口号，企业的精神一经确定，就必需运用多种形式，多种渠道广为宣传，通过艰苦的工作，使文化水平、知识结构、精神素质、思想觉悟、道德水准处于不同层次的企业员工，都理解、认同、接受并塑造企业精神，企业理念。工会文化的总体要求是让员工通过信息分享、参与决策、精神激励等多种形式，实现员工对企业理念由认知到认可，工作态度由谋生到敬业，思想感情由愉悦到归属，对企业自身由信任到依托等一系列质地飞跃和升华。同时，工会文化要植根于企业本身，要随着企业的进步，经济的发展，企业的成长，人员的变动，市场的开拓做适时的调整，补充新的血液。从这一点上说，工会文化不是一承不变的，而是一个活生生的动态文化，是一个螺旋式上升的逐步提高的文化。它的内容，它的外在表现形式，它的精神内涵是一个推陈出新的新陈代谢过程。工会文化培育的是具有现代企业意识和现代企业精神的具有崭新时代风貌的企业员工队伍，其塑造的企业精神具有生生不息的活力和动力。

加大文化对企业文化阵地的投入来强化工会文化建设。文化阵地是展示企业文化的平台，也是企业文化建设的基础性工作。每个企业要根据自身的发展情况，不断加强企业文化宣传阵地及设施建设的投入。除了订阅报刊书籍，办好宣传栏、黑板报、墙报外，有条件的企业还应创办完善职工文化活动室、图书阅览室、厂报刊、有线广播电视等，以进一步丰富职工的文化素质，陶冶职工的情操，丰富职工的业余生活，增强职工之间的沟通，促进企业和谐。另外，企业还可以成立书画协会、象棋协会等文体组织，不定期开展活动，为企业广大文体爱好者搭建交流、学习、提高的平台，活跃企业文体活动，培养文体人才。

工会文化打造良好的企业形象。现代企业制度框架下的工会文化，要具备以下特征：一是鼓励竞争鼓励创新，二是培育成就感、合作精神和集体荣誉感，三是对企业的认同感和依托感，四是树立富有独立个性的企业形象。让企业独树一帜，是工会文化对企业的最大贡献，工会文化从深层上决定了企业制度的动作，因之建立现代企业制度，必须建设与之相配套的工会文化，工会文化推动企业的创新和企业的发展。工会文化不仅是对企业的精心包装，更主要的是对企业的“精雕细琢”，对企业的神心打造。不同的企业具有不同的文化，不同的文化却具有相同的目标。现代企业制度为工会文化增添新的养分。现代企业制度现代工会文化是企业滚滚向前的双轮。（作者系金昌水泥集团有限责任公司干法二厂）

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