嘉峪关电务段全面推进中青年干部队伍培养

本报讯 嘉峪关电务段建立工作机制，搭建实战平台，注重选拔培养，全面推进中青年干部队伍培养工作。

该段自主开发“人才管理信息系统”，设置“人才接续培养”和“大学生早期培养”模块，把操作技能岗位全日制本科及以上学历人员、班组长、高技能人才等作为接续人才第一梯队，纳入系统进行跟踪管理。设置工作计划、任务完成、主要成果、考核评价等管理项点，建起信息详实、管控有力、考核完备，可查询、可分析、可运用的人才管理信息化体系。从宣传引导、考察评价、履职考核、教育培养4个方面下发《关于“两坚守两实现”攻坚战中考察识别发现使用干部工作的落实措施》，把“两坚守两实现”作为培养考察识别干部的主战场。制定优秀年轻干部培养选拔使用方案，明确发现识别、培养锻炼、选拔使用的具体措施和路径，注重在重大攻坚任务中近距离发现识别人才，着重在日常值班、应急处突、故障处置、课题研究、科技攻关中动态发现个人专长，进行意向培养,促进成长成才。2021年，全面推进竞争上岗制度，择优选拔管理岗位人员13人，其中85后占80%。 （刘天海）

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