嘉峪关市全面提升新时代 人事考试工作水平
本报讯（记者朱玲）近年来，市人社局始终坚持人事考试科学化、制度化、规范化、信息化，推行“四零”工作法，以公务员考试、专业技术人员资格考试、事业单位公开招聘、“三支一扶”考试为核心，公益性岗位招考等社会化考试为补充，全面提升新时代人事考试工作水平，为服务全市经济社会发展提供了有力的人才支撑。
隐患漏洞“零容忍”，以制度为纲完善安全体系。建立了一套科学严密的考试组织程序和规范有序的运行机制，明确各个环节的工作任务、标准要求，促进考试工作规范化，为实现依法治考以及人事考试安全提供制度保证。
考务组织“零差错”，以预防为先提早布局防控。通过完善人事考试安全责任链，严把考前、考中和考后三个关口，考前注重分析研判，系统梳理重点环节风险点和防控要点，集中研究对策建议，制订应急预案；考中注重考风考纪，加大违纪行为查处力度，净化人事考试环境；考后注重总结经验，做好试卷封存和资料归档工作，不断提升考务工作质量和标准。
改革创新“零懈怠”，以公平为重不断推陈出新。创新安全举措，推行“裸考”方式，为考生免费提供考试用品及矿泉水，避免高科技作弊手段的发生；采取监考“三三”制，即一个考场除主、副监考人员以外，再配备一名流动监考人员；每个监考人员在考生面前最多只能停留30秒。推进电子化考试，积极配合省人力资源考试中心开展“全省考务管理和信息系统培训班”，推行经济师初级、中级电子化考试工作，通过利用碎片化网络加密方式传递启用试题、混排考场、随机变换题序选项等技术，有效化解了考前泄密、考中窃题和大规模有组织作弊的风险。全力打造阳光考务，主动接受社会监督，组建了一支由市人大、政协、纪检监察部门为主要力量的人事考试社会监督员队伍，同时邀请部分“两代表、一委员”加入，对笔试、面试、阅卷等环节进行全过程监督。
服务群众“零距离”，以便民为本提升综合服务水平。点面结合推进便利化服务，以“互联网+考试服务”的创新思维，努力优化完善考试事项告知、考试咨询、投诉举报受理、成绩公布及查询、证书发放及查询认证等工作，推行“一站式”服务模式，报名、缴费、准考证发放、成绩查询等业务工作基本实现网络化，考试服务工作逐步向“最多跑一次”迈进。积极开展社会化考试服务，从2016年起，针对全市公益性岗位招考专门制定了报名服务办法、考试细则等相关内容，累计组织考试3场，总参考人数达到400多人，为全市多家机关事业单位解决了工作人员紧缺的燃眉之急，人事考试服务社会的公益职能得到进一步彰显。
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