嘉峪关市以干部群众“绑着干”提升基层治理能力

本报讯（记者杨亮）今年以来，嘉峪关市把服务群众、造福群众作为基层治理的出发点，坚持民有所呼、我有所应，着力推进城市治理体系现代化。

锻造为民服务的“专业队伍”。先后选派40名机关优秀年轻干部到社区任职或挂职，选优配强为民服务的“领头雁”，打造群众满意的“生力军”。鼓励支持社区工作者考取职业资格证，按照初级每月增加100元，中级每月增加200元的标准予以奖励，激发工作活力和干事创业热情。推选18名社区工作者担任各级“两代表一委员”，提升社区工作者归属感和荣誉感。

建设共治共享的“平安家园”。在340个城市社区网格上建立党支部或党小组，按照“1+2+N”模式充实网格管理工作力量，建立居民事项“五必访”“六必到”“八必报”制度，实现小事不出网格、大事不出社区。长城区搭建“区委——社区党委——网格党支部——楼栋党小组——党员中心户”的五级组织架构，贯通社情民意传递的“神经末梢”。南湖社区将辖区单位下沉至9个网格中，共同开展矛盾调解、安全隐患排查等工作，打通社区治理“最后一公里”。

交出便民惠民的“暖心答卷”。深化民情流水线工程，大力推广“365满意行动”“六零工作法”“ 五心工程”等经验，开展错时延时、提前预约、代理代办等服务。各社区普遍开设秦腔、书法、绘画等兴趣班，组织有专长的在职党员，采取群众喜闻乐见的方式，大力弘扬社会主义核心价值观和“邻里相望、见贤思齐”的社区文化，群众幸福感持续提升。

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