镇巴仁村镇加强干部管理促进工作落实
本报讯（通讯员 张峰 陈坤）镇巴县仁村镇强化干部管理，提升工作效能，奋力追赶超越。
该镇定期开展“领导带头讲、干部轮流讲”的“大家谈”形式，引导干部变“要我学”为“我要学”，变“应付学”为“认真学”，全面提升干部文化素质和理论水平。紧紧围绕发展主导产业、完善基础设施等重点工作，全力促进脱贫攻坚，防止干部安于现状，不思进取，激发干部顾全大局、攻坚克难。深入开展干部作风整顿活动，杜绝形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等“四风”，从源头上、机制上预防和治理腐败。督促干部多深入贫困户家中、深入田间地头，多为群众送政策、送温暖、送服务，真正做到办实事、求实效。
同时，严格制度，促进工作落实。制定和完善了《仁村镇机关干部管理制度》《镇村干部考核办法》等制度，坚持“职责细化、任务量化、时限具体化”原则，采取“清单式”工作法，将工作职责和年度目标任务细化量化到人，将工作时限具体到月、到周，做到以制度管人、管物、管事，以制度促落实，做到重点工作突出抓，日常工作经常抓，有力地促进了各项工作的落实。
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