洋县黄安镇选优配强“领头雁”打好乡村振兴战
今年以来，洋县黄安镇镇党委切实加强党对换届工作的领导，严把标准，严格程序，严格落实“四清”“四关”“四到位”要求，圆满完成了村“两委”换届选举工作。一批思想政治素质好、带富能力强、协调能力强的优秀人员被选为村级组织带头人，为村级组织建设提供了坚强的人才支撑，取得了党组织、党员、群众“三满意”的良好效果。
提早科学谋划，夯实换届基础。2017年年底，该镇党委就村“两委”换届工作，提前谋划，提前布局。组成两个工作组，由党委副书记、组织委员、纪委书记带队对全镇22个村逐一进行研判。通过召开座谈会、民主测评、个别谈话等形式，多措并举征求党员和群众意见、建议，准确摸清村级班子运转、后备干部底数、党员群众的要求愿望，详细排查出了影响换届选举的各种不利因素和需调整的村干部个数，为村“两委”换届提供了一手资料，做到了底子清、心里明。
强化组织领导，明确工作责任。今年2月，村“两委”换届正式启动以来，镇党委及时成立了黄安镇村“两委”换届选举领导小组，由党委书记任组长，镇长、人大主席、党委副书记任副组长，班子其它领导为成员，下设办公室，统筹协调村“两委”换届选举工作；在每个重要时间节点，镇党委都要先召开党委会，分析当前工作重点，研究存在问题，做出明确工作部署；以考促学，强化培训。在每个节点，镇党委都要对全体机关干部和村干部进行培训，明确本段工作重点、工作方法、注意事项，会上进行现场提问、现场点评，确保换届工作参与人员成为行家里手。
端正用人导向，确保选优配强。该镇把严肃换届纪律作为“村两委”换届工作的生命线。一是与所有机关干部签订换届承诺书，确保换届工作人员指导公平、公正。二是由镇党委召开村“两委”候选人集体谈话会，通过观看《镜鉴》、签订换届承诺书等形式，警示所有候选人绷紧换届纪律弦，不拉票、不贿选，确保不发生违反换届纪律的问题。三是充分利用党员会、村民代表会、村民小组会、宣传标语等载体，加强“十个严禁、六个一律”换届纪律的宣传，充分调动党员群众参与换届积极性，切实保障群众监督权。四是畅通举报，严肃查处。该镇通过集团短信、设立举报箱、公告等形式，向全镇群众公布举报电话，对群众反映问题，及时安排镇纪委进行调查处理。
严格标准程序，把牢节点关口。该镇严格按照“五选八不选”规定，强化政治标准，突出“三有三带”，严把候选人资格审查关，多次召开由纪检、公安、综治司法、计生、扶贫、土管等部门参加的联席会，由村支部逐村汇报村“两委”候选人基本情况，对不符合要求的取消资格，对触及标准上限人员由党委、支部派人进行劝退，对把握不住的及时向县换届办请示，确保标准高、程序严，选出一支懂农业、爱农村、爱农民的村“两委”班子。在本次“两委”换届选举中，共新任村支书7人（其中女性4人）、新任村主任10人，全镇村级班子结构进一步优化，大局和谐稳定。
因村派人施策，靶向破解难题。一是针对前期摸排情况，该镇对3个选情复杂的重点村，精密安排，对可能出现的问题，“一村一策”制定预案。二是选派农村工作经验丰富的同志担任换届工作指导组组长，在每个重点阶段、每个重点环节，包村领导和包村机关干部都要亲自到村或到组召开会议，进行指导、把关，确保程序不出现问题。在正式选举时，合理安排时间、统筹人员、集中力量重点攻克。三是通过公安和机关干部包村等手段，严密监控选情。对破坏和干扰选举，或者是出现不利于换届选举的倾向和苗头，及时发现，及时制止和纠正，把矛盾消灭在萌芽状态。四是做好落选村干部的思想工作。为使他们都能心平气和的接受当选和落选的结果，对落选人员，镇党委安排专人找其谈话、交流、沟通思想，引导其正确看待自己本任期的功过是非，帮助放下思想包袱，引导正确面对选举结果。
该镇将以此为起点，坚持思想不懈怠、标准不降低、工作不放松，在新的起点上实现新的跨越，为建设美丽黄安，推进乡村振兴努力奋斗。郑斌
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