洋县落实“三项机制”激发干部干事创业激情
本报通讯员 杨国涛 黄宁 曾腾飞洋县紧紧围绕推动追赶超越的目标，不断加大“三项机制”在干部考核、选拔任用、管理监督中的贯彻落实力度，全面树立实干、担当、干净的鲜明导向，极大地激发了全县干部干事创业的热情和活力。
正向激励添动力 按照“鼓励先进、鞭策后进”的原则，该县不断加大对干部的正面激励力度，从评优评先、考核奖励和选拔重用等方面，让有实绩、作风强，能干事的干部受褒奖、得重用，为干事创业树立“风向标”和“指挥棒”。今年以来，该县共运用“三项机制”激励提拔干部20人，推荐省党代表1人。在干部选拔中坚持向连续三年获得目标责任考核优秀的单位倾斜，对11名分管负责工作成绩突出的干部、3名工作能力突出获得省市表彰的先进个人、1名连续三年年度考核获得“优秀”等次并被评为2016年全县“优秀共产党员”的干部进行了提拔，对5名驻村踏实勤勉，脱贫攻坚工作成绩显著，干部群众评价较好，综合研判排名全镇第一名的第一书记进行提拔使用。同时，对工作勤勉尽责、实干苦干、勇于担当，单位各项工作连年位居全县前列，被省委授予“全省优秀党务工作者”称号的1名优秀干部，推荐为省第十三次党代会代表。
约谈降级传压力 针对部分干部“不作为”、“慢作为”等问题，该县结合年度目标任务推进、重点工作落实和扶贫绩效考核结果等，先后对脱贫攻坚工作不力的10名镇（办）党政主要负责人和1名县直部门主要负责人进行约谈，对党建工作不力的11个镇（办）党委书记、组织委员进行了集体约谈，并下发了《整改督办函》，确保压力传导到位。
在干部管理使用中，坚持“能上”与“能下”相结合。县上先后对1名涉嫌违纪的事业单位领导干部进行“必须下”，免去领导职务不再保留职级待遇；根据干部一贯表现，结合班子研判结果，对1名不能正常履行职责的镇纪委书记进行“必须下”，降级使用转任为副主任科员；对1名因为身体健康原因不能正常履职的领导干部进行“自然下”，免去领导职务，保留原职级待遇。通过约谈问责、降级调整，使全县各级干部深受触动，增强了干事创业的动力。
容错鼓励激活力 为进一步解决干部干不敢为、怕担责的问题，该县及时印发《“三项机制”实施细则》对干部容错纠错情形进行明确规定，努力为干部激情干事、大胆探索撑起“保护伞”。目前，该县已对2起因加快推进工作进度出现的工程设计未招标、财务支付不规范等轻度问题启动容错机制，对2名经县纪委调查认定符合“容错纠错”情形的干部，免于纪律处分，不影响干部后期使用。
同时，该县还充分运用精神和物质双重鼓励的办法，推动广大党员干部在基层一线建功立业、推动发展。“七一”前夕，该县集中对5个党（工）委、40个党支部、20名驻村第一书记、10个脱贫攻坚工作队，30名驻村工作队员、30名抓党建促脱贫优秀党务工作者、100名脱贫攻坚优秀共产党员进行了表彰奖励，对100名基层党员进行了走访慰问，累计发放奖励慰问资金17.8万元，有效激发了全县各级党组织和广大党员干部攻坚克难、担当有为的干事创业激情。
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