西乡教育系统推动“三项机制”落地生根
省市县“三项机制”出台以来，西乡县教体局高度重视，积极响应，将“三项机制”作为聚焦加快追赶超越的指挥棒，从“学好机制、建好机制、用活机制、发挥效力”等方面精准发力，着力解决干部教师不想为、不敢为的突出问题，激发干部教师工作热情，调动干事创业积极性、主动性和自觉性。
加强学习宣传。组织干部职工认真学习省、市“三项机制”，全面把握“三项机制”的核心意义。通过多种方式，加大宣传力度，提高“三项机制”知晓率，让“三项机制”入心入脑。出台措施促进落地。结合实际，出台教体系统能上能下、容错纠错实施细则，创新科学用人举措，体现“能者上，庸者下”新常态，倡导“干事创业，担当有为”新标杆，打造爱岗敬业、担当有为、追赶超越的领导班子和教职工队伍。
依据年度综合考核结果，及时召开质量分析表彰会，对提高教育质量先进集体发奖牌、给荣誉，拿出134万元对学校及个人发奖金、给实惠，增强了教职工抓质量的主动性和积极性。根据年度综合考核结果，实施校园长末位淘汰、竞争上岗，对工作能力强、群众基础好的65名同志通过考察推荐进行了提拔任用，对30名同志免职或者调整岗位；建立教职员工全员聘任、淘汰分流的动态管理机制，2018年交流轮岗教师校长119人。构建校园长能上能下、教师能进能出的用人机制，激发了校长教师的干事创业热情。 （罗平欢）
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