西乡出实招激发教师队伍活力
本报讯（通讯员 刘胜文）近日，西乡县出台《骨干教师队伍建设与管理暂行办法》，进一步规范全县中小学幼儿园三级三类骨干教师队伍的评选、命名、表彰、履职、待遇、考核及管理，建立骨干教师队伍建设长效机制，唱响了教育发展改革的新号角。
《办法》规定，县级名师每3年评选一届，每届100人；县级学科带头人每2年评选一届，每届60人；县级教学能手每年评选一届，每届50人。在评选条件、评选办法、工作职责及待遇等方面均有新的变化。首先是打破了以往学校领导不能参评、已聘人员不重复评的界限，只要符合评选条件的教师均可申报竞聘。其次是从教学能手、学科带头人到名师实行梯度选拔，县级名师从市县级学科带头人或省市级教学能手中评选；县学科带头人从省市县级教学能手中评选，教学能手通过全员赛教选拔。三是细化了骨干教师任期职权。侧重考核参加能力提升培训、参与教科研活动、培养青年教师、主持参与课题研究等工作。四是提高了骨干教师待遇。县级名师、学科带头人、教学能手考核合格后每年分别发给津贴4000元、3000元、2000元。为稳定骨干教师队伍，县上建立骨干教师发展基金，教师津贴部分直接发给本人，部分划入发展基金教师个人账户。
新闻推荐
新华社西安８月２５日电（记者李浩）“李艮同志一投身革命就把自己交给了无产阶级的伟大事业，将自己的生死与劳苦大众的解放联系起来...
西乡新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播西乡县正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。