创新人员管理激励人尽其才加大科研支持加强人才引进强化人才引领 汉中市从5个方面促进人才流动
本报讯（记者 任芳）5月11日，记者在市政府举行的2021年惠企惠民政策首场新闻通气会了解到，为充分激发各类人才活力，汉中市从创新人员管理、激励人尽其才、加大科研支持、加强人才引进、强化人才引领5个方面来突破和创新，促进劳动力和人才社会性流动。
在创新人员管理上，园区建立以绩效为核心的薪酬体系，全员聘用、按绩考核、以岗定薪，放活用人自主权。允许机关事业单位干部到园区国有企业任职，可最长在6年内保留身份和档案工资，增加适应期，解决后顾之忧。乡镇机关事业单位在竞聘上岗、津贴发放上，打破身份，实行按绩考核、按劳取酬。
如何鼓励人尽其才？支持和鼓励事业单位(不含中小学校、幼儿园、乡镇和社区卫生院)中拥有科研成果、发明专利的专业技术人员，通过离岗创业或在岗兼职等多种形式为企业发展、乡村振兴提供技术服务。同时，允许差额和自收自支事业单位将扣除成本后30%的收入用于给做出贡献的员工增加绩效工资。
在加大科研支持上，市财政每年安排科技专项资金支持实施科技特派员行动计划。加大支持高层次人才开展科技研发力度和成果转化。对3年内主营业务年收入首次超过500万元、在汉创办企业或实施核心成果转化的各类人才及其团队，一次性给予最高20万元奖励;对科技创新平台，一次性给予主持人及团队成员最高10万元奖励。
怎样加强人才引进？通过赴校园招聘、网络招聘等多种形加大各级各类事业单位高层次人才引进力度，鼓励和吸引研究生以上学历或急需紧缺专业的本科生来汉中市工作，并在编制、职称、聘用上给予政策倾斜。
在强化人才引领上，将产业创新、非公领域等基层一线人才纳入“汉中市新时代311人才”培养范围，对评选出的国家级、省级、市级企事业管理人才、专业技术人才和高技能人才每人每月分别并给予3000元、2000元和1000元的岗位津贴。对成功创建国家级、省级高技能人才培训基地的团队分别补助500万元和200万元，省级以上技能大师工作室补助10万元。博士后在汉中市创办企业并通过高新技术企业认定的，一次性给予该企业60万元补助资金;对建成的博士后工作站、博士后创新基地奖励金在上级奖励的基础上再追加奖励10万元。
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