用活“三项机制” 激发干事活力 全力助推汉中教育发展
今年以来，汉中市教育局认真学习贯彻省委新修订的“三项机制”，以健全考核机制为基础，以激发干部干事创业活力为目的，落实落细落小鼓励激励、容错纠错、能上能下具体措施，科学建立评价体系，助推汉中市教育事业追赶超越发展。
认真学习切实提升思想认识
在学习省委新修订的“三项机制”中，汉中市教育局党组中心组专题组织学习，党组成员分片深入联系单位开展新修订“三项机制”宣传，全市教育系统通过教育报刊、教育电视台、网站、微信平台等媒体，广泛宣传“三项机制”内容。把新修订的“三项机制”具体内容纳入新任干部廉政考试，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高贯彻落实“三项机制”的自觉性。
活学活用科学建立考核机制
以贯彻落实“三项机制”为指导，科学建立考核评价机制，细化落实配套措施。围绕追赶超越和年度目标任务，制定《市直教育单位目标任务考核评价实施办法》《2018年度重点任务完成情况检查工作的通知》等文件，明确考核标准、考核依据和奖惩措施，扎实开展督查考核，充分发挥工作考核的激励导向作用。
队伍建设狠抓考核结果运用
将“三项机制”作为班子研判、干部使用的总遵循和必经程序，加大“三项机制”在干部选拔中的实践运用，建立竞争择优、能上能下的人员管理机制，突出选任激励，树立选人用人“风向标”，今年以来系统运用“三项机制”调整12人，形成典型案例12个，其中鼓励激励案例12个、能下案例2个。
评优树模树立先进新风尚
制定《关于运用“三项机制”进一步加强教育系统评优评先管理的通知》，运用“三项机制”对教育系统评优评先工作进行了规范和指导，增强了教育系统运用“三项机制”的针对性和实效性。2018年，全市教育系统运用“三项机制”表彰了2018年度教育质量优秀学校、市优秀教师、优秀教育工作者及教育脱贫先进个人、市优秀乡村教师及省市学科带头人、教学能手等先进集体和个人，积极培优树先，营造向标杆看齐、争当先进的良好氛围。
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