汉台铺镇选拔任用23名年轻干部激活“一池春水”
本报讯（通讯员 杜超 高视惠）汉台区铺镇党委强化年轻干部队伍建设，采取开方子、压担子、给位子等措施，使23名年轻干部在机关中层公开竞选中脱颖而出，激活了干事创业“一池春水”。
开方子，坚定理想信念。针对年轻干部工作热情高，但心浮气躁等问题，落实“传帮带”，推出“岗位导师制”，党委班子成员不定期与年轻干部谈心谈话，及时了解思想动态，让年轻干部学习管理经验和敬业态度。聘请组织、党校、财政等专家学者开展党性思想、法律法规、城镇建设与规划、经济金融等方面的讲座，为年轻干部提高素能“问诊开方”。按照“缺什么补什么”原则，有计划有步骤地组织年轻干部开展脱贫、创建等专题辅导培训，不断提升综合业务能力。
压担子，砥砺干部成长。坚持年轻干部多岗位历练制度，把脱贫攻坚、环境综合整治、重点项目建设等作为培养锻炼年轻干部的重要阵地，向他们交任务、压担子。凡分到该镇的年轻干部都要从党政办工作干起，经过多部门实践锤炼，在深入基层、深入群众中了解社情民意，熟悉基层各项工作，提高处理复杂问题的能力。利用主题演讲、现场体验等，为年轻干部创造脱颖而出、崭露头角的机会，提升善听敢说会读能写实干的能力，让他们成为能独当一面、业务能力精、综合素质硬的干部。
给位子，激活“一池春水”。过去，负责该镇“六办两站一所”的绝大多数是老同志，由于机制原因，长期滞留在机关中层岗位上“无法挪动”，导致人力资源一潭死水。为了让“有为”年轻干部“有位”，形成愿干事、敢干事、干成事的浓厚氛围，该镇以机构改革为契机，依据“三项机制”制定《铺镇机关中层竞聘上岗实施方案》，实行中层骨干竞争上岗、一般干部双向选择。在公开选拔中坚持全程差额，对干部进行实绩分析和适岗评价，引导干部在实干、实绩上竞争。最终，一次性选任23名优秀年轻干部到机关中层岗位任职，让越来越多的优秀年轻干部感受到了温暖，也看到了希望。
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