汉台：让村（社区）年轻干部在“双向挂职”中成长
本报讯（通讯员 高视惠）汉台区针对村（社区）班子结构老化、后继乏人等问题，创新实施年轻干部“双向挂职”锻炼，激发干部主观能动性，促进年轻干部快速成长。
该区龙江办事处自2016年开始，择优选派村（社区）年轻后备干部到办事处试岗锻炼，从村（社区）退伍军人、大中专生、种养大户、科技示范户、回乡创业人员、致富能手和大学生村官中，按照本人申请、村（社区）推荐、办事处审核等程序，建立起村级年轻后备干部人才数据库。每批从数据库中择优选定5名年轻后备干部到办事处经发办、拆迁办等与群众密切关联的部门进行为期3个月的试岗锻炼。七里办事处出台《年轻干部成长工程的实施意见》《村级后备干部培养管理考核办法》《机关后备干部培养管理考核办法》，经本人申报、支部推荐、党委考察联评等程序，选拔34名35岁以下机关后备干部和30名40岁以下村级后备干部，实行一人一档，建立后备干部库。打破身份、年龄限制，竞聘选拔6名机关年轻干部任中层，其中3名为非在编人员（落实中层待遇）。按照人岗相适原则，分批分期选拔10名村级后备干部到办事处对口业务部门进行全脱岗跟班锻炼。武乡镇党委持续推行镇村干部“双向挂职”，筛选村级优秀青年到镇机关进行试岗锻炼，确定机关干部到村担任工作指导员，实现镇村干部交叉融入。汉王镇吸纳回村发展的优秀青年到所在村委工作，在电脑操作、电子信息等方面发挥作用。
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