中国人寿汉中分公司召开“两学一做”学习教育常态化制度化第二专题学习推进会
日前，中国人寿汉中分公司召开“两学一做”学习教育常态化制度化第二专题学习推进会，传达学习了省公司关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作的文件精神，以推进“两学一做”常态化制度化为总目标，着眼于激发青年干部的奋斗精神，帮助青年干部树立正确的理想信念。分公司机关党支部、城区各党支部全体党员及城区单位经理室成员参加会议。会上，各代表就“两学一做”学习教育常态化制度化学习结合各自分管的工作作了发言。
党委书记、总经理罗尧结合工作实际，就推进“两学一做”学习教育常态化制度化，作了主旨讲话并提出八点要求：一是认清重大意义，明确目标要求。要坚持把推进“两学一做”学习教育常态化制度化，当作首要政治任务、摆在突出位置，为公司加快发展、转型升级、防控风险提供坚强的政治保证，为公司实现“再造一个天汉国寿”的目标凝聚强大政治力量。二是推进“学”与“做”的常态化制度化。在真“学”上下功夫，在实“做”上用气力，在“学”和“做”的融合上见成效。三是突出问题导向，解决实际问题。坚持中心组学习制度，落实双重组织生活制度，带头做“两学一做”的模范。四是党支部要严格执行党内政治生活制度。组织好“三会一课”，落实组织生活会和民主评议党员制度，推广党支部主题党日活动。五是坚持在推进学习教育中加强党支部建设。抓好支部基础建设，履行好“一岗双责”，发挥党员主体作用，强化支部主要功能。六是扎实开展第二届“感动国寿十大人物”评选活动，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。把党委推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重要创新，融合为“两学一做”学习教育常态化制度化和公司中心工作的有力抓手。七是加强组织领导，抓好工作落实。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，是加强党的建设的一项长期任务。要认真履职尽责，加强检查督促，搞好考核评议。八是围绕中心开展党建工作，抓党建促发展。只有将党建工作与日常工作紧密结合起来，才容易触动灵魂、发自内心，才容易产生比较好的效果。
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