南郑广纳英才促发展
本报讯（通讯员 陈菲 张瑜）南郑区通过深化改革、突破创新、完善保障等措施广纳英才，加强人才队伍建设，激发干事创业激情，共同谋划经济社会高质量发展。
该区着力改革体制机制,解除人才工作“枷锁”。制定了《深化人才发展体制机制改革的实施意见》《人才工作者队伍台账》等,实行党委（党组）书记人才工作书面述职制度，推行“任务承诺、半年报告、年度述职、专项督查”考核方式。19个成员单位结合各自业务特点，制定出台有关人才引进、职称改革、人才编制、专项资金等多项制度办法。建立完善“六支人才队伍”台账，对紧缺人才进行调查摸底，盘活人才存量。同时，创新方式方法,打破人才引进“障碍”，积极探索“柔性引才”方式，聘请南郑籍优秀人才、中国工程院院士李鹤林为特聘顾问，加强与专家学者在专业领域的深度合作，做到人才（专家）工作站在主导产业、工业园区、民生重点领域“全覆盖”。开展“特聘专家”系列活动，与省内外高等院校合作，鼓励各类新型农业经营主体以兼职服务、顾问指导等方式引进高层次人才。该区还于9月召开“新时代南郑区高质量发展”人才论坛,吸引更多高层次人才赴南郑投资兴业，共谋发展。积极组织参加各类招聘会，已引进62名医学类和教育类人才。建立完善服务保障,消除人才留存“顾虑”。还推行“人才绿卡”制度，建立科技成果奖励、专利成果奖励、科技创新项目专项扶持等制度。
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南郑新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离南郑县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。