汉中市“不仅要就业，还要高质量”
年年花相似，岁岁景不同。3月6日，在汉中市人力资源市场，由汉中市总工会、市人力资源和社会保障局、汉台区总工会共同承办的“工会就业扶贫大型免费招聘洽谈会”现场，记者深切感受到了别样的风景。
汉中市龙江镇的张虎夫妇应聘到江苏南通苏民新能源科技有限公司，公司承诺他们每人月工资6000元，而且给缴纳社会保险。妻子胡萌高兴地说：“出发时间已经确定，月8日凌晨两点半，和十来个老乡一起从汉中坐火车前往。”
“你们公司招聘的这些岗位，承诺的工资待遇能不能兑现？一般什么时候签订劳动合同，什么时候开始给招聘人员缴纳“五险一金”？”在很多招聘展位前，汉中市总工会常务副主席成宝华总是要向招聘人员提出这样的问题。
工会组织作为职工的“娘家人”，在促进困难职工和农民工就业的同时，也非常看重用人单位提供的工作条件和给出的薪酬福利待遇。成宝华说：“不仅要让他们就业，还要高质量就业。”
“我们开展就业扶贫，但不是让困难职工和农民工去做苦工。”汉中市困难职工服务中心主任周建说，“既要促进他们能够就业，享受到相对较好的工作环境、薪酬待遇，还要保障他们的合法权益不受侵害。”
据统计，截至3月6日下午16时，该市总工会、汉台、南郑、城固、勉县、宁强、略阳县区工会已经先后召开招聘会8场，免费服务人数4826人次，成功促成2217人就业，其中赴长江三角洲一带、江苏南通市、常州市务工就业总数达1200人。
记者随机拿到参加招聘的江苏业勤服饰有限公司的一份招聘简章，看到该公司在介绍基本情况后，明确了招聘岗位缝纫工、整烫工、检验工、包装工的年龄、学历、性别要求，然后分别明确月工资3000-6000元，工资每月8日发放，无拖欠；明确每月休息4天，加班按照规定计算加班工资；缴纳社会保险费和住房公积金，婚、丧、病假工资按规定发放；有节日福利，定期组织员工体检；优秀员工每年组织旅游，为外地员工免费提供食宿。
在与汉中开展劳务协作的江苏南通市各个招聘企业中，记者还看到南通滨江洲际酒店、通富微电子股份有限公司等企业，他们的招聘简章，对于试用期时间、工资待遇、劳动保护、社会保险等都公开透明。
长期从事劳务输出工作的汉中市人力资源市场负责人景峰告诉记者，通过多年来的合作，南通市的企业用工都比较规范，招聘岗位的具体要求和薪酬待遇内容不会注水，且承诺的都能说到做到。
记者在现场看到，本地有用工需求的企业，招聘的岗位主要集中在市场销售、酒店服务员、保安、各类保险业务员等服务业、财贸流通领域，承诺的待遇一般为月工资2000-3000元，相对南通这些外地企业承诺的月工资差距在1000元以上。
记者以求职者的身份，向在现场招聘用工的汉中当地个别企业询问入职后的待遇是否可以享受五险一金时，有的说“可以办，但是要在完成一定的任务后。”；有的说“这个问题需要双方进行协商。”
“促进就业再就业工作永远在路上，今后将不断创新促进就业再就业工作方法、手段，建立多部门联系，打造工会系统人力资源与用工信息平台，促进招聘信息化、日常化。”成宝华说。本报记者杨志勇
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