勉县新铺镇 “基层组织纳新年”成果丰硕
本报讯（通讯员 吴举）勉县新铺镇在“基层组织纳新年”活动中紧紧围绕党员队伍纳新、干部队伍更新、制度创新目标，在工作实践中探索出了适合本镇纳新的新路子，取得了丰硕成果。
以制度创新为先导，选优配强班子。采用跨村任职，使“后进村”迎头赶上。该镇从东边河村将工作经验丰富、责任心强的原党支部副书记跨村到七姊妹村担任党支部书记，用“引进的人才”治理软弱涣散党支部，逐步实现了“后进”向先进的蜕变；采用下派任职，使“信访村”稳住局面。选派优秀劳保协理员到菜坝沟村担任党支部书记，及时稳住了该村不平稳的被动局面，进一步促进了镇域内信访形势的好转；采用选聘任职，使“先进村”腾出手脚。通过公开招聘的方式，聘请懂电脑、会业务、能胜任的2名年轻人到社区担任信息员，专职负责各类村级档案资料的收集上报，腾出了其他干部的手脚，极大提高了为民服务效率。
以三项行动为抓手，提升干部能力。学历提升行动。用政策引导、信息分享、示范带动的方式，鼓励在职干部提升学历，目前已有12名在职干部加入到学历提升行列，进一步提高了干部队伍中大专以上学历的比例，优化了基层人才结构，为乡村振兴的实施储备了专业人才队伍；离任补缺行动。以“一肩挑”、“三项机制”实施为契机，对“老龄化”和“问题”干部采取离职不减待遇，离职不撤委员的方式，先后调整更换老干部19名，并迅速启动补选程序，从年轻后备干部中选任19名人员进行补缺，村“两委”班子年龄结构更趋合理，更有活力；上挂锻炼行动。根据村（社区）“两委”人才配备需求，在广泛征求意见的基础上，结合干部自身意愿，在党政综合办公室、信访办、社会事务管理办公室、财政审计所等镇内设站办所设立10余个岗位，组织村（社区）“两委”上报的13名人员进行为期1个月的挂职锻炼，让经验丰富的业务干部一对一帮助提升业务水平，有效提升了村干部履职能力。
以入党条件为关口，建强党员队伍。严把年龄关。按照当年新发展35岁以下党员人数占当年新发展党员人数比例不低于80％的要求，共吸纳入党积极分子16人，其中13人为35岁以下人员；严把类别关。重点将致富能人、产业大户、复转军人中吸纳到党员队伍中来，把党员培养成致富能人，激发党员干部干事创业积极性，进一步增强党组织的吸引力和凝聚力；严把政治关。严格党员资格审查程序，坚决不允许“带病”发展和“近亲繁殖”党员，坚决取缔违纪违法党员。今年以来2名预备党员因“问题”调查不彻底被推迟讨论，1名预备党员因违纪违规被取消资格，有力的净化了党员队伍。
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