勉县茶店镇基层政权实现平稳更替交接
近日，勉县茶店镇率先完成了村“两委”换届选举工作。在换届工作中，该镇精心组织，严格程序，圆满完成换届选举任务，实现基层政权平稳更替交接。
发挥党的核心地位，做实做细基础工作。一是镇党委坚持“加强党的领导，充风发扬民主，严格依法选举”的总原则，提早安排，并于去年10月结合脱贫攻坚工作督查开展班子研判，按照好、中、差分类建立台账，对2个较差问题村责令限期整改，要求各村拓宽用人渠道，培养2至3个年轻后备干部参与重点工作进行锻炼，切实解决了选人难的问题。二是镇党委对支部、村委提名的初步候选人进行严格把关，逐个筛查，凡是不符合“五选八不选”标准的，一律不予通过。三是成立了以党委书记为组长的换届指导组，对班子结构和职数进行严格把控，避免出现班子构建不合理情况。
及时进行周密部署，确保程序合法有序。一是分别召开村“两委”换届选举专题培训会，并下发了换届选举实施细则和日程安排，使每位指导组成员、选委会成员对政策和程序都烂熟于心。二是从严把握关键环节，从成立选举委员会、制定选举办法、登记选民、提名初步候选人到正式选举，镇指导组对每一个关键环节的经过和结果都要严格审查，把不合理的“动作”消灭在萌芽状态。三是全镇村（社区）均采取了“一人一票”的提名方式，给每位选民提供了公平竞争的机会。
选优配强“两委”班子，切实保障中心工作。一是对因年龄偏大、不适应工作节奏及受过处分的2名支部书记，2名村委会主任进行了调整。二是11个村、1个社区“两委”班子都选配出一名年龄在35岁以下的年轻干部和一名女干部，为班子增添了活力。三是村“两委”正职文化程度较上届明显提高，年龄较上届明显下降。村“两委”委员平均年龄为44.1岁，同比下降3.7岁；女性委员26人，与上届相比增加10人；大中专学历委员9人，与上届相比增加5人。这次换届真正把有文化有素质的能人、年轻人、带头人选进了班子，为党的建设、脱贫攻坚、经济发展等工作提供了坚强的组织保障。郑瞾丽
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