勉县强化劳务协作助力脱贫攻坚

***以来，勉县人社部门瞄准苏陕扶贫协作交流契机，加强与对口协作城市的劳务协作交流，精准摸底、精准培训、精心服务，倾力促进贫困群众就业增收。据悉，今年以来，已累计开展职业技能培训24006人（次），实现劳动力转移就业87259人（次），经济创收209422万元。其中贫困劳动力转移就业3117人。到江苏省务工9347人，建档立卡贫困劳动力895人。

精准摸底，夯实就业基础。勉县与江苏省海门市建立对口协作关系以来，两地人社部门及时建立对接协调机制，沟通签订《海门—勉县劳动力资源互补合作意向书》，构建协议框架，明确合作细则。精准“输出”和“输入”两地基础信息调研，一方面摸清全县劳动力资源总量、劳动力年龄结构、技能水平、就业现状、求职需求等信息，建成劳动力资源“一库五册”，动态管理。一方面联系协作单位，发动管理规范、待遇较好、社会责任感较强且有用工需求的企业结合“一库五册”信息，针对性地开发提供就业岗位。创建“求职需求”和“岗位供给”两张清单,为实现贫困群众就业奠定基础。

精准培训，提升就业素质。结合贫困群众学历低、技能缺乏等特点，建立转移前适应引导性培训、在岗职业技能提升培训和新成长劳动力教育培训相衔接的“梯次教育培训体系”。一方面对达成就业意向、新招入职者开展转移前适应性引导培训。培训他们融入城市的生活常识、自力更生的就业意识、从事岗位工作的技能和安全知识、遵守企业规章的纪律意识以及依法维权的法律意识等内容。另一方面联系劳务协作企业开展“订单、定向”培训和对本地在岗工人开展职业技能提升培训，对具备一定技能的提供职业技能鉴定，合格的发给职业技能专项能力证书。同时，对新成长的劳动力开展“送技能、送培训”下乡活动，将烹饪、种养殖、SYB创业培训等从县城学校送到村，送到群众家门口，使群众足不出户学到实用技术。

精心服务，促进实现就业。构建宣传引导、搭建平台、强化保障、跟踪回访等服务“网络”。一是将就业扶贫政策和劳务信息宣传作为常态，制作《就业扶贫政策》读本和《就业扶贫用工信息手册》发到镇（村），送到每个贫困户手中。积极开展用工指导，引导贫困群众树立正确的择业观和薪资追求，量力而行、理性择业。二是召开专场就业扶贫招聘会。邀请管理规范、待遇较好、社会责任感较强，用工需求量大的劳务协作企业进行现场招聘，面对面与贫困群众洽谈交流，进行岗位推介和就业指导，签订就业意向协议。三是消除贫困群众“经济压力、企业信誉、环境适应”等后顾之忧，为达成就业意向人员进行免费体检。体检合格的，免食宿、包车费，发给一定生活补助，安排专人护送进厂务工。沟通相关企业尽最大可能安排舒适住所，为劳动者缴纳“五险一金”，条件许可的免费提供被褥、毛巾、牙刷等生活用品。四是建立跟踪回访机制。不定期对外出务工者进行回访，了解务工状况、薪资情况，生活需求等，协调劳务协作企业免费提供培训、换岗、维权等服务。 （闫强）

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