竖起追赶超越的“风向标” 汉中市以“三项机制”选人用人侧记
千汉轩 “‘三项机制’是给果子、壮胆子、打鞭子，针对病灶开方子，调顺了干部队伍士气，大家工作劲头更足了，更有盼头和奔头了。”一名基层干部形象地说道。今年以来，汉中市以实现追赶超越为目标，紧紧抓住“三项机制”落实这个“牛鼻子”，强化刚性运用，鲜明用人导向，激励干部担当作为，凝聚起了追赶超越强大合力，全市运用“三项机制”鼓励激励干部771人，容错纠错104人，能下调整120人。
为能干者加油鼓劲 现任市中心医院纪委书记张学钧就是一名“三项机制”政策“东风”的受益者，他任市健康扶贫办主任期间，攻坚克难、勇于创新，积极发挥参谋助手作用，为推出健康扶贫“汉中模式”做出了积极贡献。今年5月，市委根据鼓励激励有关规定对其进行了提拔使用，在干部群众中引起了强烈反响。
着眼于凝聚干部追赶超越精气神，汉中市在深入学习贯彻中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》基础上，将省市“三项机制”与干部工作深度对接，作为调整使用干部的必经程序，今年先后对6个县区、28个市直部门和事业单位、3个市级民主党派领导班子进行了综合研判，通过近距离了解识别干部，把德才兼备的优秀干部纳入组织视野，为市委运用“三项机制”提供可靠的决策依据。
在干部选拔任用中，坚持把“三项机制”运用贯穿于干部选拔各个环节，干部动议提名时首先对标“三项机制”，推荐考察干部时必须提供落实“三项机制”典型案例，讨论研究干部听取“三项机制”使用情况汇报，真正让“三项机制”成为干部选拔的标尺。今年以来，汉中市运用“三项机制”提拔重用市管干部达73人，占提拔重用市管干部的57.5%，特别是从镇办党委书记、县直部门负责人、驻村第一书记中大胆提拔使用了一批脱贫攻坚现实表现优秀、实绩突出的干部到县级干部岗位，在全市营造了个人埋头干事、业绩群众公认、进步组织关心的干事创业浓厚氛围。
同时，根据“三项机制”精神，拓宽选人用人视野，市县共调任了33名专业技术能力强、岗位匹配度高、符合相关条件的事业单位干部到机关担任领导职务，进一步放大了“三项机制”的制度效应。
让干事者腰杆硬起来 干部放下包袱、轻装上阵，才能干的舒心、干的有劲。今年以来，汉中市严把政策界限，规范工作程序，该容错的大胆容错，切实为真改革者、真干事者壮了胆撑了腰。
在推动经济社会改革发展中，对那些一心为工作，但工作推进中因程序、方法等瑕疵出现工作失误的干部，严格按照“三个区分开来”的要求，根据有关规定进行容错减责，营造宽松的干事创业氛围。南郑区某科级党政正职，大胆推进项目建设，但因其协助区法院执行工作不力，造成了不良后果，鉴于该同志主动到法院检讨说明、采取补救措施，取得了法院谅解，被区委予以容错。宁强县汉源卫生院两名副院长，在深化医改工作中，外包服务项目和使用资金操作不规范，造成工作失误和不良影响，事后能积极采取措施补救，防止事态进一步扩大，县委对其进行了容错减责。
把不干事者坚决调下来 今年，结合省委干部作风排查整改工作，汉中市部署开展深化“激情、干净、超越”主题作风建设活动，全市共查处慢作为不作为乱作为问题501个、问责539人。某县区一名部门副职，在负责重点项目建设期间，经常推诿扯皮、推卸责任，缺乏担当精神，多次批评教育无效，该县区委果断对其进行了组织处理。
“任何一个领导职数、领导岗位，都是最宝贵的资源，我们决不能让占着位子不干事的人‘有市场’，只有让干部优胜劣汰，才能推动我们的事业更快发展。”略阳县委书记杨瑞良对此深有感触。略阳县属于脱贫攻坚深度贫困县，脱贫任务十分艰巨，必须最大限度调动每名干部扶贫工作积极性，今年该县结合年度考核、镇办班子研判等情况，按照能“下”规定果决对工作激情不足、推进脱贫攻坚等重点工作不力、群众满意度低的3名科级党政正职进行了岗位调整。
略阳县坚决让不干事的干部“下”，只是汉中市各级动真碰硬推动干部能“下”的一个缩影。今年以来，市委对个别不适宜担任现职的县级领导干部进行了组织调整，传递出一个鲜明信号就是要让不适宜现职岗位的干部让位子，以此警示各级干部时刻保持“赶考”状态。
同时，对于调“下来”的干部，加强对他们的跟踪考察，符合提拔任用条件的，重新提供“上”的机会，形成能上能下、能下又能上的良性机制。某县某干部在职务试用期间，因个人行为失范，造成了不良影响，被终止试用期，但该同志经认真整改提高，作出了优异成绩，又被重新提拔为副科级干部。
通过持续推动“三项机制”落实落细，有效调动了全市各级各部门和广大干部追赶超越的积极性，激发了干部干事创业的活力。今年前三季度，全市生产总值、固定资产投资等5项指标增速均位居全省第2，第一产业增加值、第二产业增加值等3项指标增速均位居全省第1，汉中市发展持续走在追赶超越的上升通道。
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