略阳亮出“组合拳”打造素质过硬师资队伍
本报讯（通讯员 李兴云）略阳县坚持问题导向，致力解决教师队伍力量薄弱现实困难，科学研判、综合施策，亮出“组合拳”，打造素质过硬的师资队伍。
总量上引人才扩规模。依托国家教师聘用政策，逐步拓宽师资补充渠道，教师数量不足等发展难题有效缓解。3年来，全县共新增教师165名，其中特岗教师94名，人才振兴计划和助学金计划教师5名，免费师范生8名，事业单位招聘49人,高层次人才引进9人。主动争取省市大学生志愿者计划，鼓励他们投身教育事业，壮大基层师资队伍力量。
分布上拓渠道促均衡。落实教师管理“县管校用”省定政策。3年来，累计选派230名校长教师实施轮岗交流工作，占符合轮岗交流条件的校长教师15%以上。跟进出台轮岗交流保障政策，将其作为教师职称晋升重要指标，教师周转用房优先供给交流轮岗教师使用，足额兑现校长教师轮岗交流津贴补助，每年新招录教师全部下派农村学校任教，充实农村基层学校师资力量。每年调整选派一批城区骨干学校，与农村边远薄弱学校互派校长教师交流学习，实现优质师资互通有无、互动共享。2018年，确立69名县内省市级教学能手、学科带头人、市级名师，结对帮扶134名中青年骨干教师，开展“拜师学艺”。选派教研员送教下乡、支教走课、驻校教研和教学视导活动。系列政策的实施，优质师资集聚城区、农村师资短缺难题得到缓解，城乡教育朝着优质均衡迈进。
素能上强培训提水平。县财政每年划拨100万元教师培训专项资金，并严格落实教师培训经费不低于学校公用经费5%的硬性要求，全额用于教师培训。3年来，先后选派64名校（园）长和280余名骨干教师分期赴北京中科院附小、西工人大附中等11所名优学校开展跟岗学习，选派30余名优秀教师赴上海和杭州参加教育管理专项培训，选派200余名校（园）长及骨干教师赴江苏海安跟岗培训。开展国培计划培训2400余人次，县内弱学科教师培训400余人次，幼儿园教师技能培训240余人次，新任教师岗前培训160余人次，各级各类教师培训使教师业务素能显著增强。通过开展青蓝先锋师徒结对、示范课指导、观摩交流等活动，辐射带动全县中小学幼儿园教师提升业务素质。同时，制定出台《新任教师培养管理办法》《名优师资管理办法》等规范性文件，确保师资队伍管好、用好，发挥团队的凝聚力和战斗力。
关怀上提待遇保稳定。落实多元政策关怀教师成长进步，保持教育人才队伍整体稳定。出台农村边远地区教师生活补助和乡镇津贴政策，按照300、500、700元三个等次标准给予落实，惠及65所中小学幼儿园的1156名教职工，发放覆盖率达教职工总数的68%；按照“2+1”（200元基础津贴+农村任教工龄每年10元）标准，对全县15个镇所在57所中小学幼儿园927名教职工落实了乡镇津贴。鼓励支持教师更新知识结构，提升学历层次，全县初中、小学专任教师学历达标率分别达到100%。对县域边远农村学校80余名教师落实每人每年1000元交通补助。在职称晋升、评优树模方面向农村边远学校倾斜。县级财政每年安排60余万元，表彰奖励教育工作先进单位、优秀个人。近年来，先后培养省级教学能手26名、市级教学能手61名，市级名师10名，市级名优校长2名，县级教学骨干450名，梯队教师培养体系逐步建成,打造出了一支扎根山区、敬业奉献、素能过硬的师资队伍。
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