城固：正向激励反向问责推进干部作风建设

本报讯（通讯员 吴建宏）城固县以“四整治一评议”为抓手，坚持正向激励、反向问责，聚焦问题、立行立改，扎实推进全县干部作风问题排查整改工作，力促真抓实改取得实效。

周密部署统筹推进。8月20日市委工作动员会后，县委迅速传达学习全市会议精神，对全县专项整改工作进行专题研究部署。县委成立以县委常委、组织部长王志伟为组长，县委组织部副部长、县委人才办主任张春，县纪委常委赵海玲为副组长的干部作风问题排查整改工作组，抽调县委组织部、县纪委、县委作风办干部30人，组成综合协调组、作风整改组、信息宣传组、督导检查组四个专项工作组，统筹推进整体工作。

点评考核促超越。8月21日，城固县委召开全县追赶超越半年工作点评会，由常务副县长、纪委书记、组织部长分别点评通报上半年全县经济运行、社会发展以及脱贫攻坚、作风建设、党风廉政、党建、环保督查、“三项机制”贯彻落实等重点工作，总结成绩、点明问题，对各项工作进行末尾排名通报，以点评通报促作风转变和工作提升。

自查整改促转变。县委常委以身示范，率先开展四个方面作风问题的自查整改，各镇办、部门单位积极对标上级要求，结合开展“学思践悟梁家河、争当三新好干部”大讨论活动，组织广大党员干部，以“四整治一评议”为抓手，深化“激情、干净、超越”主题作风建设，深入查找干部作风方面存在的突出问题，逐条列出问题清单、建立整改台账，落实整改责任人，倒排时间、销号整改，扎实推进整改提升。

正向激励提活力。坚持正向激励，县委组织部印发《城固县推动进一步激励干部担当作为的整改工作方案》，促进全县干部展现新担当新作为。严格推进积分管理，县委组织部对2017年度科级干部积分申报进行安排部署，逐步开展对全县各镇办、部门单位科级干部积分进行审核汇总、分类排名，并与公务员年度考核挂钩。同时，印发《关于新提拔干部到脱贫攻坚一线培养锻炼的通知》，进一步深化“三项机制”落实，对能干事、想干事、积极上进的干部进行提拔任用，注重在脱贫一线培养锻炼选任干部，激发广大干部干事创业热情。

反向问责促提升。坚持反向整治问责，县纪委、县委组织部、县委作风办制定《深化“四整治一评议”推进干部作风大排查大整改工作方案》，开展作风问题自查整改，向违反政治纪律、庸懒散漫虚、不作为慢作为乱作为和“四风”隐形变异等4类14个作风顽疾开刀。整合督导力量，抽调8名科级干部、10名业务骨干，组成三个督导组，明确每周督导日程和重点任务。制定《干部作风问题排查整改工作督导检查表》和《排查整改工作检查督办单》，采取明察暗访、重点抽查、日常检查等手段，从8月27日至9月14日逐一对全县各镇办、部门单位工作纪律、干部作风、自查整改工作进展等情况开展重点督查，集中排查处理一批不担当不作为的反面典型，进行通报警示。

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