博望镇打造后备干部力量“蓄水池”
本报讯（记者慕继平通讯员李雪程宇旭）从今年5月份起，博望区博望镇继续实施大学生到镇有关部门或村、社区实习制度，同时开展为期三年的选派机关年轻行政事业单位人员到村和社区挂职锻炼，致力打造后备干部力量“蓄水池”。
为打造一支能干事、肯干事、会干事的干部队伍，建立健全年轻干部“选、培、管、用”机制，推动年轻干部迅速成长，博望镇党委牢固树立抓实基层的鲜明导向，积极布局，多渠道多方式对年轻干部进行基层一线培养锻炼，加快推动基层组织建设全面进步、全面过硬，以期全面提升个人业务能力和综合素质、增强为人民服务的本领。
该镇坚持年轻干部培养必须通过一线锻炼的制度，今年起，选派机关年轻行政事业单位人员到村和社区挂职锻炼，挂职干部是党员的任村和社区党组织副书记，非中共党员的任村和社区主任助理。挂职干部每月至少入户走访10户以上、为民办实事2件以上，每季度至少参与矛盾纠纷调处1次以上，撰写调研报告或心得体会文章1篇以上。在年轻干部挂职锻炼期间，镇党委加大考核力度，建立选派干部实绩档案，对选派干部挂职期间的到岗记录、工作日志和重点工作任务完成情况进行跟踪考核，随时了解其德、能、勤、绩、廉等方面情况。在挂职期满后，镇党委对所有选派干部开展任期考核，评定考核等次，考核结果作为选派干部绩效奖惩、年度考评和提拔使用的重要依据。
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