劳动合同“大体检”助力企业解难题
本报讯（代蕊本报记者陈绍海）4月20日，记者在旺苍县了解到，该县司法局联合该县人社局对建设工程领域5个项目，进行了劳动合同“大体检”，共审查了587份劳动合同。针对检查过程中发现的合同内容不规范、缺少将劳动合同交于劳动者的送达回证等法律问题，提出了针对性的法律意见和建议。
“建立专用银行账户真是个好事情，现在好了，所有账目都一目了然，我们把钱发够，工人把钱领够，少了很多不必要的纠纷。”东河镇马家渡某建筑公司负责人赵某告诉记者，以前，他们把钱发给了包工头，但是包工头和工人多有亲戚关系，工钱借来借去，工人反而没有拿够工资。
从“建立劳动者专用银行账户可有可无”到“对此项工作乐见其成”的转变，体现了人民群众对相关政策和制度的态度从消极到积极的变化，是一种法治理念的革新。
过去的建筑工地多采用到领班人处签到的方式计算工人的工作量，以此来计算劳动报酬，不科学且证据难以留存，经相关部门的督促，现在全县几乎每个建筑工地都有了更加科学的打卡方式。
“指纹打卡制度的推行现在有一个困难，那就是工人们由于长期的劳作指纹不够清晰，我们决定重新投资2万元左右购入人脸识别设备来推行打卡制度。”嘉川镇某建筑工程有限公司负责人张某说，在指纹系统难以操作时，他们积极主动地采用替代设备来推行打卡制度，以便于及时固定证据，证明工人的劳作时间，用于计算劳动者的劳动报酬，一旦用工单位和劳动者之间产生争议，能迅速调查到劳动关系是否存在和具体的工作时间。在还原案件真相时，避免浪费更多的人力、物力和财力。
据了解，建设工程领域目前已使用人社部门提供的统一制式合同，其格式与内容都更加规范。与企业过去在网上下载的、自己草拟的合同相比，统一的制式合同删减了与《劳动法》《劳动合同法》相冲突的格式条款，使内容更加合法化、合理化；填补了法律漏洞和逻辑漏洞，规避了一部分法律风险；有效防止了企业利用自己的优势地位，用格式条款的形式规避自己的法定义务，扩大自己的权利，减损劳动者合法权益。
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