基层党建“二提升”：暖民心催奋进
我叫潘光荣，是万家乡大龙村的村主任，记得2008年4月刚到村委会来上班时，那时的工资才650元每月。我又是家里的顶梁柱，老婆和两个孩子都要靠我养活，压力真的挺大。家人曾劝我何必守着那么点工资，做这个受苦受累受气还经常被人瞧不起的村干部。2016年实施的民生工程项目增加了“提升农村基层党建与服务经费保障”，之后一切有了新的改变。
提升工资待遇 解村干部的后顾之忧
自2016年“提升农村基层党建与服务经费保障”被纳入了省33项民生工程以来，让我们这些最基层工作者直接受益。首先就是特别规定了我们村干部的待遇问题，要求：落实村干部报酬，我们村干部的工资从原有的基础上提升了一倍，并建立正常增长机制，今年工资又做了一次调整，现在每月拿到手有2510元，年底还有绩效。同时，还为我们购买了城镇职工基本养老保险、人身意外伤害险。
工资和待遇全面落实了，让家庭经济生活有了保障，解决了我们的后顾之忧，提升了我们的幸福指数，村干部的工作积极性也大大提高了。现在时常会听到身边的同事说：“如今我们村干部的生活有了民生工程的保障，以后我们一定要加油干，全心全意的为村民们服务。”
提升服务经费
保障完善基础设施
村级组织经费保障提升到现在每年的7万元，自提升基层党建与服务经费保障民生工程实施以来，村里建起了标准的党员活动室、党建宣传展厅和为民服务大厅，新建了党务、村务公开栏和村宣传栏，完善了村级综合服务场所配套设施建设。
以前我们村经济基础薄弱，有组织没力量，有的时候连正常的活动都难以开展，经费保障不足导致村级发展落后，这些问题严重制约基层党组织的发展。
现在有了经费保障，党建活动变得丰富多彩。我们一方面利用基层党组织积极发挥微信平台网络高效、开放、快捷的优势，建立支部党员微信群，覆盖支部全体党员，将流动党员纳入网上支部管理，并定期在市党校组织在城务工的党员开展学习、教育活动，确保了流动党员离乡不离党。另一方面依托网络宽带电视的有利条件，以“互联网+”搭建“智慧党建”网络电视云平台，将党员教育资源直接送到农村党员群众家中。
2016年，我们村还安装了24个“大喇叭”，覆盖了37个村民组，覆盖率达100%，“大喇叭”工程为大龙村唱响了党建好声音的第一声。
总而言之，“提升农村基层党建与服务经费保障”这项民生工程确实是一项民心工程，它让我们农村基层工作者收入有了保障，家庭没了后顾之忧，让我们更能全身心地为老百姓办实事、办好事。
（潘光荣 口述 王金玲 整理）
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