走出去+引进来 干部挂职交流补人才短板
□本报记者 张庭铭
“你好，我是韩飞……”9月3日上午8点40分，刚到办公室的韩飞已经接了3个电话。韩飞是苍溪县陵江镇副镇长，9月刚好是他到浙江省台州市三门县经济合作办公室挂职的第4个月。同时，在1500公里外的苍溪县，来自三门县的挂职干部俞俊杰也开始了一天的工作。
“这是我们和浙江之间进行的人才交流挂职。”据广元市委组织部相关负责人介绍，为弥补广元的人才短板，除已脱贫的利州区外，广元市有6个区县与浙江省的6个区县达成了协作关系，互派干部人才交流。
“浙江那边的思维方式确实值得我们学习。”说这话的是青川县沙州镇党委副书记孔源。一年前，孔源与青川县另外4名干部分别被安排在浙江丽水市莲都区、松阳县、景宁县、龙泉市、遂昌县5个县（市、区）特色乡镇的重点岗位挂职。
当时，孔源被安排在了莲都区大港头镇挂职镇助理。莲都区重点发展的是民宿产业，这和沙州镇的发展方向大致相同。但是，孔源很快发现，当地民宿和广元的民宿并不一样，这里的民宿更注重文化氛围打造，“每家民宿都会根据不同的自然条件打造不同的风格”。
而在青川县，民宿却还只是像一个农家乐。“这就是我们两地思维方式的差别。”孔源说，同样是发展旅游，浙江的业主思维就显得更有品质，而青川业主的思维大都还停留在初级阶段。“如果不是挂职，我也不会想到民宿还可以这样办。”
“浙江确实有很多值得学习的地方。”挂职几个月，韩飞感受最大的也是思维方式的不同。他举例：在内地，促进乡镇经济发展的主要手段之一就是招商引资。但在三门县，除了招商引资外，当地还鼓励发展乡镇企业。
广元除了将干部人才送出去外，还把浙江的干部人才引进来。
“这里的香菇其实可以产生更大的效益。”8月25日上午，来自浙江省的挂职干部张伟正在和当地的种植能手一起，在昭化区晋贤乡熨斗村种植大户张桂英家中查看香菇生长情况。虽然，张桂英家的香菇在当地颇有名气。但在张伟看来，“如果操作更科学的话，产量还可以到达现在的两倍。”
张伟是浙江省龙泉市科技局副局长，在农业科学技术方面颇有研究。通过5个月的挂职，他发现昭化区在套袋和选种方面的技术有所欠缺，直接导致了当地食用菌的产量和质量不高。为此，张伟决定和挂职干部一起在当地开展技术培训。“下个月开始，我们还将从浙江协调专业种植大户和专家过来，手把手对村民进行指导。”
来自广元市委组织部的消息显示，目前广元共派出36名干部人才到浙江挂职锻炼，接收浙江选派的干部人才86名。“下一步，我们正在和浙江方面商定，争取让更多的干部双向交流，让我们的人才短板不再短。”广元市委组织部相关负责人说。
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