利州区调解关口前移 建立基层矛盾纠纷“第一道防线”
本报讯（范娜王佳怡）“感谢大石镇小稻村工业园区的劳动争议调解中心的调解员尽职地为我处理了这次纠纷，调解组织就在公司门口，处理纠纷方便、及时、简易。”4月23日，拿到经济补偿金的张某十分感激地说道。
据了解，利州区通过标准化建设、多元化调控、分类化处理，在全市率先探索劳动争议村企调解、社企调解工作模式，从源头促进商业区劳动关系和谐发展成效明显。
针对辖区内劳动争议案件呈现数量增长快、争议群体化和内容复杂化等现状，利州区仲裁院积极探索劳动争议村企调解、社企调解工作模式，标准化建设了嘉陵街道市场街社区、大石镇小稻村、雪峰街道雪峰寺社区3个村（社）调解组织，从源头上促进商业区劳动关系和谐发展。
采取“宣调审+阶梯调解”的模式进行预防和调解，定期定点不定式开展法律宣讲活动，以劳动人事争议仲裁院调解委员会为龙头，工会、主管部门调解委员会为核心，村（社）、乡镇（街道）调解中心为主体，构建多层次全方位的劳动争议调解网络体系。对女职工、农民工等4类人群劳动争议案件实行“绿色先行”；对路途远、行动不便的当事人，实行流动仲裁，开庭时间灵活调整到节假日。
将调解组织建设重心向农村、社区基层延伸，直接、快速、简单地解决当事人的纠纷，避免进入正式程序的繁琐和冗杂。截至目前，3个基层调解组织共受理各类劳动争议案件58件，调解47件，调解成功率达81%。基本实现劳动纠纷不出辖区的工作目标，切实维护了企业和职工双方利益，有力地促进了劳动关系的和谐稳定。
自去年9月建成3个基层调解组织以来，共受理各类劳动争议案件58件，调解47件，调解成功率达81%。
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