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千锤百炼铸铁军——剑阁县加强纪检队伍建设纪实

广元日报 2017-07-20 01:25 大字

杜华赋本报记者谢佳蕾

新形势下,反腐败斗争任务更重、责任更大、要求更高,给纪检干部带来了新的挑战和考验,切实加强纪检队伍建设势在必行。基于此,剑阁县纪委一直重视纪检队伍建设。今年,他们又谋实事、出实招、见实效,千锤百炼,努力打造一支英勇善战、忠诚担当的纪检铁军,不断开创反腐败斗争新局面。

纪检故事找初心

“我会一直坚持爱岗敬业的初衷”;“做一名纪检干部,我很光荣”;“我无悔于做一名纪检人,更加珍惜现在的工作环境”。在7月5日剑阁县纪委开展的“坚定理想信念、增强职业荣誉感、提升履职能力”专题教育培训会现场,纪检干部纷纷表态。和过去不同的是,这次的培训会打破了过去动则请专家、学者培训的方式,邀请了县纪委老、中、青三代纪检干部讲自己的故事和工作感悟,让参会的纪检干部感觉更近、更真、更实。

退休纪检老干部张绍南讲述一生清贫甘于奉献的人生经历,退职纪检老干部蒋和坪分享他爱岗敬业无怨无悔的纪检生涯,纪检新兵、县纪委副书记、监察局局长唐守忠讲家规家风和严格律己的故事。每个人的故事都有自己对纪检工作的感悟和认识,打动了现场的纪检干部,他们纷纷举手发言,抒发自己心中的感慨:“严于律己、甘于清贫、艰苦朴素、任劳任怨、敢于斗硬,是这些老纪检人的共性,与他们相比,我在思想、工作和敬业精神上都有差距,感到惭愧!”“坚守底线、不忘本色;甘于清贫,懂得感恩;底气十足,敢于亮剑。这是我今后的行动指南。”“历史赋予了纪检干部光荣而神圣的使命,我们必须统一认识、转变作风,以个人的品行赢得尊重,以铁的纪律赢得敬畏,以一流的团队精神赢得赞誉,以反腐败的优异成绩回报组织,以服务纪检的实际行动换取群众满意。”

这只是县纪委努力锻造忠诚干净担当的纪检干部队伍的一个缩影。今年以来,全县纪检监察系统常态化、制度化开展“两学一做”;“坚定理想信念、增强职业荣誉感、提升履职能力”;纪检干部违纪案例警示等专题教育活动,有效解决了纪检干部中定力不够、规矩意识不强、作风漂浮等问题。

“从我们成为纪检人的那一天起,就印上了标签,大家的一言一行、一举一动都倍受关注。社会的快速发展需要我们回归初心,开展教育活动的目的就是要把忘了的理想信念找回来,把重任担起来。”县纪委负责人语重心长地说,“纪检干部要常怀一颗感恩的心,带着深厚的感情对待群众,以严细深实的作风,积极的状态投入工作生活,忠诚干净担当,才能赢得社会的尊重,人民的满意!”

挂图作战明责任

挂图作战,谋定而后动。剑阁县纪委以目标为引领,以工作方向和责任明确为重点,在实战中锻造队伍,提升履职能力,推进工作。

“李翔,外宣省级媒体刊发3条;袁登松,内宣信息刊发2条……”在县纪委各室,皆可见清单图表,具体工作完成时限、全年目标、工作流程、进展情况等通过图表一目了然。“我们把责任压实到位,明确了监督执纪10项工作任务清单,时间推进、工作进度为横标;6个分管领导、8个责任科室、34个责任人为纵标。”县纪委相关负责人介绍道,“通过挂图作战让大家做到心中有数,清楚明白。”

根据作战图情况,县纪委每月分析每项工作取得的成绩和效果、存在的问题和差距,在工作落实中查找干部存在的问题,及时整改。“这样明确工作重点,十分科学、有效,让我们知道该怎么做。”“挂图作战让我有压力、动力,必须完成组织交给我的任务。”纪检干部纷纷表态。今年上半年,县纪委开展明察暗访20余次,解决干部群众反映突出问题34个,查处群众身边“四风”典型案件91件,通报曝光21起;开展警示教育活动269场次,市级以上媒体刊发新闻信息312篇。

职业规划尽其用

“我们的纪检监察干部一定要勤于思考,敢于挑战自己,善于提升自己,要不断总结自身的优势和不足,真正做到有理想、有目标、有规划……”县纪委又向全县纪检监察干部布置了新的“作业”。

经过换届,纪检监察干部队伍进行了大调整,县纪委把握纪检工作发展趋势和人才需求,迅速行动,向纪检干部量身制定了职业规划的“新任务”,结合自身特点实际,制定合理的职业发展阶梯,以此深入了解纪检干部职业需求动向。

“我的职业规划主要包括短期学习、中期成长以及后期跨越三个阶段”;“经过优劣势分析,我认为改变自身学习积极性差对我的职业生涯发展尤为重要”。纪检干部们在规划职业的同时,反省自己的不足。“职业规划让我们纪检干部目标、责任更加明确,政治素质和业务素质不断提升,队伍更具有战斗力。”县纪委相关负责人说。同时,建立个人职业规划发展信息库,通过性格、能力等分析干部的自身特点,进行人才归类、区别培养,力促纪检队伍建设与干部个人规划互相助力、共同发展,有效地激发了纪检干部谋事干事热情。截至目前,已收集纪检干部职业发展规划50余份并进行分析归类,建立了38名专业办案人员、72名专业陪护人员的办案人才库,组建起了乡镇和县级部门全域覆盖的反腐倡廉宣传队伍。

“下一阶段,我们将进一步完善选人、用人竞争机制,真正将人才任用与干部能力评估相结合,保证每一名纪检干部都能人尽其才,才尽其用,更好地适应新形势下反腐败斗争的需要。”县纪委相关负责人表示。

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