“调裁审”三方联动 破解劳动争议难题
苍溪县总工会现场兑付农民工的补偿金
“苍溪县的‘调裁审’联动机制真管用，顺利为我们追回各项补偿金。”6月2日下午，当农民工张某等10人领到补偿金时感动不已。
原来，去年7月，在成都某餐饮公司务工的张某等人反映称，2013年至今，他们在某公司从事餐饮工作，劳动合同到期后，公司不再续聘，但涉及其经济补偿金和社保等费用，却迟迟不给。
受理投诉后，广元市苍溪县总工会立即启动“调裁审”联动机制，全力帮忙维权。经多方协商，公司同意一次性支付张某等10人经济补偿金和社保等共计24.6万元。
钱到位后，苍溪县总工会党组书记、常务副主席赵洪剑，县总工会党组成员、副主席邓仲爱及该县劳动人事争议仲裁院院长冉中飞等一行来到元坝镇金山村，现场兑付了各项费用。为表达感激之情，农民工代表还向苍溪县总工会送上致谢锦旗。至此，在短时间内化解了一起劳资纠纷。
这是苍溪县工会、仲裁、法院建立“调裁审”联动机制，成功处理劳动争议案件的又一个典型案例。
据了解，苍溪现有各类用工单位1.8万家，其中企业560家，劳动关系领域“四多四低”(即小微企业多、劳动合同签订率低，困难企业多、社会保险参保率低，高危行业多、企业抗风险能力低，劳动人事争议多、矛盾调处能力低)现象突出，劳动人事争议纠纷一度呈“井喷”趋势，争议处理环节过多，当事人维权时间长，维权成本高。
为有效破解现有的调解难题，几年前，苍溪县总工会从参与“大调解”工作体系入手，不断探索实践，着力构建以“县总工会、县仲裁院、县人民法院”为主体，三方联动化解劳动人事争议的工作机制，实现了调、裁、审力量整合，打破了各自为战、分段式处理劳动人事争议纠纷案件的局限，大大提高了劳动人事争议调处效率。
“优先调解，耗时少，见效快。”赵洪剑说，在劳动争议“调裁审”联动机制具体实践过程中，要求劳动纠纷案件无论接受调解、仲裁还判决，“调裁审”三方人员都要到场，“这样一来节省时间，二来节约成本，目前已成为苍溪县农民工兄弟维权的第一选择。”
据介绍，“调裁审”联动机制运行以来，该县劳动人事争议案件仲裁环节调解结案率由之前年均不到50%提高到71%，法院调解结案率由40%提高到53%，县总工会调解结案率则达到90%以上。
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